
Praktyczne szkolenie na żywo z zakresu komunikacji dostarczy uczestnikom wiedzy oraz umiejętności efektywnej współpracy, rozwiązywania konfliktów, radzenia sobie z negatywnymi emocjami, a także analizy własnych zachowań.
Szkolenie z komunikacji jest dostępne jako "szkolenie na miejscu" lub "szkolenie na żywo". Szkolenie na żywo w siedzibie klienta może odbywać się lokalnie w siedzibie klienta w Polsce lub w centrach szkoleniowych korporacji NobleProg w Polsce . Zdalne szkolenie na żywo odbywa się za pomocą interaktywnego, zdalnego pulpitu DaDesktop. NobleProg - Twój lokalny dostawca szkoleń.
Opinie uczestników
Ćwiczenia i pokazanie wiedzy teoretycznej w praktyce
Bartosz Francman - Nokia Solutions and Networks Sp. z o.o.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
ćwieczenia praktyczne i gry zespołowe
Nokia Solutions and Networks Sp. z o.o.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
ćwiczenia i testy psychologiczne
marcin Nakielski - Nokia Solutions and Networks Sp. z o.o.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
warsztaty, ćwiczenia, dyskusja
bartłomiej maniecki - Nokia Solutions and Networks Sp. z o.o.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
autorskie ćwiczenia, zwłaszcza z plemieniem Dadoo:)
Iga Smardzewska - Nokia Solutions and Networks Sp. z o.o.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Ćwiczenia i przykłady z życia zawodowego trenera.
Nokia Solutions and Networks Sp. z o.o.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Komunikacja, dobry kontakt z prowadzącym
Santander Bank Polska S.A.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Sposób prowadzenia oraz atmosfera na warsztatach.
Santander Bank Polska S.A.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Bardzo fajna trenerka.
Karol Floriańczyk - Santander Bank Polska S.A.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Gra w karty
Magdalena Wilczynska - Uniwersytet Artystyczny w Poznaniu
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Ćwiczenia, atmosfera
Agnieszka Sikorska-Długaj - Uniwersytet Artystyczny w Poznaniu
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Zadania interpersonalne.
Łukasz Stawarski - Uniwersytet Artystyczny w Poznaniu
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Ćwiczenia polegające na ścisłej współpracy z innymi uczestnikami.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Miła atmosfera
Dariusz Kuźma
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Ćwiczenia praktyczne w grupach
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Zachowanie uczestników kursu ,ich zaangażowanie i emocje towarzyszące zagadnieniom i zabawom . Czas bardzo integrujący pracowników WYDZIAŁU . "Czy wybrał(a)by Pan(i) tego instruktora na następnym szkoleniu? " Poleciłbym---tak .Wybrałbym innego ,bo jestem ciekawy nowego podejścia .
Uniwersytet Artystyczny w Poznaniu
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Utrzymanie dobrego tempa działania i danie przestrzeni/uwagi każdemu uczestnikowi, atmosfera otwartości.
Paula Buczyńska
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Ćwiczenia warsztatowe
Magdalena Grenda
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Jeszcze nigdy nie spotkałem tak autentycznej trenerki/trenera. Przez cale szkolenie czułem, że nie jest to wykład na podstawie jakiejś książki, którą ktoś gdzieś tam napisał ale autentyczne doświadczenie i solidnie wypracowana i przepracowana wiedza.
Marcin Tomków - NetworkedAssets Sp. z o.o.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Podejście i ćwiczenia
NOKIA SOLUTIONS AND NETWORKS SP Z.O.O
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Dyskusje, pracę w grupach.
NOKIA SOLUTIONS AND NETWORKS SP Z.O.O
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Gra zespołowa w karty
Michał Wrzesień - NOKIA SOLUTIONS AND NETWORKS SP Z.O.O
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Sposób prowadzenia zajęć, żywy kontakt trenera z uczestnikami.
Bartłomiej Radwan - NOKIA SOLUTIONS AND NETWORKS SP Z.O.O
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Różnorodność ćwiczeń
NOKIA SOLUTIONS AND NETWORKS SP Z.O.O
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Warsztaty interakcje Ewa
Adam Faltyn - NOKIA SOLUTIONS AND NETWORKS SP Z.O.O
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Rewelacyjny kontakt trenera z grupą. Ciekawe ćwiczenia praktyczne. Możliwość dyskusji.
NOKIA SOLUTIONS AND NETWORKS SP Z.O.O
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Wiedza podana w wyjątkowo przystępny i odpowiednio przystosowany do grupy sposób. Słuchacz nawet przez sekundę nie czuł się znużony i dzień szkoleń minął w mgnieniu oka.
NetworkedAssets Sp. z o.o.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
wszystko
piotr Olszewski - Kancelaria Brokerska Gdynia S.A.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
dobry kontakt z uczestnikami, atmosfera, przyjazne przyswajanie wiedzy, profesjonalne podejście do tematu, duża ilość informacji i treści
Aleksandra Chmielewska - Kancelaria Brokerska Gdynia S.A.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Aktywności, dzięki którym wszyscy uczestnicy pozostawali zaangażowani.
NetworkedAssets Sp. z o.o.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Aktywnie poprowadzone warsztaty, dużo ćwiczeń własnych, dobre slajdy przykuwające uwagę + miła atmosfera na szkoleniu. Karolina potrafi zarazić pozytywną energią.
NetworkedAssets Sp. z o.o.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Ćwiczenia polegające na ścisłej współpracy z innymi uczestnikami.
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Ćwiczenia praktyczne w grupach
Szkolenie: Efektywna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów
Podkategorie Communication
Plany szkoleń z technologii Communication
Staff who need to be fully aware of the issues surrounding Communicating and Influencing:
- Their colleagues
- Their bosses
- Their internal and external customers and stakeholders
Format of the course
The course will be a highly-interactive combination of:
- Facilitated Discussions
- Slide Presentations
- Exercises and
- Case Studies
By the end of the course, delegates will be able to:
- Appreciate the need to manage their own behaviour before they can influence others’ behaviour
- Understand the strengths and weaknesses of the various communications media available
- Manage their internal and external customers and stakeholders
Pracownicy, którzy muszą być w pełni świadomi problemów związanych z komunikacją i wpływem:
- Ich koledzy
- Ich szefowie
- Ich wewnętrzni i zewnętrzni klienci i interesariusze
Format kursu
Kurs będzie wysoce interaktywną kombinacją:
- Ułatwione dyskusje
- Prezentacje slajdów
- Ćwiczenia i studia przypadków
Pod koniec kursu delegaci będą mogli:
- Doceń potrzebę zarządzania własnym zachowaniem, zanim będą one mogły wpływać na zachowanie innych
- Zrozum mocne i słabe strony różnych dostępnych mediów komunikacyjnych
- Zarządzaj wewnętrznymi i zewnętrznymi klientami i interesariuszami
- Wyjaśnij, jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami, które mogą napotkać w biurze
Personel, który musi być w pełni świadomy problemów związanych z ludźmi i Management zespołem w celu:
- Sami
- Ich koledzy (rówieśnicy)
- Ich szefowie
- Ich członkowie zespołu
- Ich wewnętrzni i zewnętrzni klienci i interesariusze
Format kursu
Kurs będzie wysoce interaktywną kombinacją:
- Ułatwione dyskusje
- Prezentacje slajdów
- Ćwiczenia i
- Studium przypadku
Pod koniec kursu delegaci będą mogli:
- Doceń potrzebę zarządzania własnym zachowaniem, zanim będą one mogły wpływać na zachowanie innych
- Zrozum mocne i słabe strony różnych dostępnych mediów komunikacyjnych
- Doceń, jak zarządzać, motywować i rozwijać członków zespołu
- Zarządzaj wewnętrznymi i zewnętrznymi klientami i interesariuszami
- Wyjaśnij, jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami, które mogą napotkać w biurze
- Pracownicy, którzy muszą być w pełni świadomi problemów związanych z wpływaniem i unikaniem konfliktów z:
- Ich koledzy
- Ich szefowie
- Ich wewnętrzni i zewnętrzni klienci i interesariusze
Cele kursu
Pod koniec kursu delegaci będą mogli:
- Doceń potrzebę zarządzania własnym zachowaniem, zanim będą one mogły wpływać na zachowanie innych
- Zrozum mocne i słabe strony różnych dostępnych mediów komunikacyjnych
- Zarządzaj wewnętrznymi i zewnętrznymi klientami i interesariuszami
Format
Kurs będzie wysoce interaktywną kombinacją:
- Ułatwione dyskusje
- Prezentacje slajdów
- Ćwiczenia i
- Studium przypadku
Umiejętności mediacji są subtelne, ale znacząco odmienne. Komunikacja pożyczkowa Excel jest warunkiem wstępnym, ale ważniejsza jest umiejętność słuchania i odnotowywania tego, co zostało powiedziane. Rolą mediatora jest pomoc stronom w znalezieniu rozwiązania ich problemu i osiągnięcie wyniku, który obie strony chętnie przyjmą. Mediatorzy unikają stronnictwa, wydawania osądów lub udzielania wskazówek. Są po prostu odpowiedzialni za rozwój skutecznej komunikacji i budowanie konsensusu między stronami. Kurs obejmuje również szerszy zakres umiejętności, oprócz komunikacji, które są wymagane, aby być skutecznym mediatorem.
- Budowanie efektywnego stylu komunikowania się z innymi
- Praktycznej diagnozy barier komunikacyjnych i technik aktywnego zapobiegania ich wystąpieniu
- Budowanie wspierających relacji w zespole
- Efektywnie współdziałanie w zespole
- Świadomość wzajemnego wpływu w relacji zespół- jednostka i jednostka –zespół
- Umiejętność stosowania różnorodnych technik zarządzania konfliktem
- Zmiana postaw własnych oraz modelowania zachowań konstruktywnych (np. postawy asertywnej)
Korzyści dla uczestników szkolenia:
- Poznanie charakterystyki poszczególnych grup pokoleniowych
- Nabędą umiejętności odpowiedniego komunikowania się z pracownikami
- Nabędą umiejętności udzielania informacji zwrotne według zasady „tu i teraz”
- Poznanie sposobów na motywowanie pracowników pokolenia X, Y oraz Z
- Poznanie modelowych typów rozmów z pracownikami pokolenia X,Y i Z
Metoda szkolenia:
Szkolenie pomyślane jest jako interaktywne, gdzie udział uczestników sięga ponad 80% czasu. Każda sesja przebiega według podobnej dynamiki, opartej o metodologię opracowaną z uwzględnieniem cyklu Kolba: ćwiczenie otwierające na nowe nawyki (budujące świadomość), mini wykład o technikach (wiedza), ćwiczenie nowych taktyk i technik (umiejętność). Po zamknięciu każdej sesji uczestnicy otrzymują materiały pomocnicze dotyczące omówionej sesji.
Materiał praktyczny jest podsumowywany mini wykładami dającymi teoretyczne podstawy oraz wyjaśniającymi podstawowe mechanizmy psychologiczne, których uczestnicy doświadczają w trakcie pracy na sali szkoleniowej.
By the end of this training, participants will be able to:
- Learn tools and tactics to quickly expand their workplace English vocabulary.
- Focus on only the relevant parts of the English language needed to be more effective at work.
- Gain confidence in their ability to communicate with authority by phone, email and in meetings.
- Practice techniques to influence and persuade customers, managers, and peers.
- Apply a systematic approach to continue improving their Business English skills after the training.
To szkolenie na żywo prowadzone przez instruktora (online lub on-site) jest skierowane do liderów zespołu i członków zespołu, którzy chcą poprawić sposób, w jaki komunikują się, współpracują i odnoszą się ze sobą. Poprzez szereg praktyk, zespoły mogą poprawić te umiejętności, prowadząc do bardziej produktywnej pracy i szczęśliwego życia w pracy.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą mogli:
Zidentyfikuj i rozwiąż powszechne problemy w tym, jak komunikują się i reagują na innych w pracy. Poprawa efektywności pracy, z którą praca jest wykonywana jako zespół. Zrozumienie indywidualnych potrzeb, a także wspólnych potrzeb zespołu w celu lepszego zarządzania i kierowania ich wysiłkami. Zrozum znaczenie i znaczenie inteligencji emocjonalnej jako wskaźnika i przewodnika w celu poprawy relacji między ludźmi w pracy.
Format kursu
Interaktywne wykłady i dyskusje. Dużo ćwiczeń i praktyk. Wdrażanie rąk w środowisku Live-Lab.
Opcje dostosowania kursu
Aby poprosić o dostosowane szkolenie dla tego kursu, prosimy o kontakt, aby zorganizować.
Grupa docelowa:
Działy rowoju produktow, biznesu oraz menedżerowie i działy współpracujące bezpośrednio z działami IT (programiści, UX, QA itd.).
Menedżerowie, kierownicy zespołów i członkowie personelu, którzy uważają, że:
- Uczestniczą w zbyt wielu spotkaniach
- Ich czas jest „skradziony” przez innych ludzi
- Nie mogą dotrzeć do sedna swojej codziennej pracy z powodu braku planowania, przewidywania lub ustalania priorytetów
Format kursu
Kurs będzie wysoce interaktywną kombinacją:
- Ułatwione dyskusje
- Prezentacje slajdów
- Ćwiczenia i studia przypadków
Pod koniec kursu delegaci będą mogli:
- Doceń potrzebę efektywnego zarządzania spotkaniami - z poszanowaniem presji czasu tych, których zapraszają na spotkania
- Postępuj zgodnie ze standardowymi procesami wywoływania, zarządzania i przygotowywania wyników spotkań
- Doceń szerzej niektóre sposoby efektywniejszego zarządzania sobą i swoim czasem: pracuj mądrzej, a nie ciężej…
By the end of this training, participants will be able to:
- Understand the concepts, methods, and mindset behind Art of Hosting or Participatory Leadership.
- Learn how to facilitate effective online meetings for remote participants by applying the Art of Hosting techniques.
- Create a safe and engaging virtual environment for Art of Hosting by setting the right tone and mindset.
- Manage the online Art of Hosting sessions more efficiently by choosing a suitable platform and getting comfortable with the technology.
- Keep participants engaged by stimulating online conversations through interactive tools (live chat, whiteboard, breakout rooms, etc.)
- Build deeper connections with participants and other practitioners in order to learn collectively and gain valuable insights.
Last Updated: