Kiedy firmy ponownie oceniają swoją siłę roboczą, aby upewnić się, że posiadają niezbędne umiejętności do pokonania nowych wyzwań biznesowych lub bardziej pozytywnie szukają okazji do awansu przez przyjęcie zaawansowanych i szybko rozwijających się technologii, stoją przed decyzją. Albo zastąpią części swojej obecnej siły roboczej, albo zachowają talenty, które mają i dadzą im możliwość pozyskania nowych umiejętności, z nadzieją, że te pracownicy będą mogli zostać przeniesieni na zupełnie nowe stanowiska w firmie.
"Do 2030 roku aż 40% wszystkich pracowników w rozwiniętych krajach na świecie może musieć przejść na nowe stanowiska pracy lub przynajmniej znacznie ulepszyć swoje umiejętności. McKinsey szacuje również, że zastąpienie pracownika może kosztować 20-30% rocznego wynagrodzenia w przeliczeniu na średnią, podczas gdy przeszkolenie istniejącego pracownika kosztuje mniej niż 10% rocznej płacy."
(McKinsey & Co)
'Upskill, Reskill, Adapt and Improve'
W NobleProg jesteśmy ekspertami w dostarczaniu umiejętności i wiedzy w precyzyjny sposób, dostosowany do dokładnych potrzeb naszych klientów. Spersonalizowane, niestandardowe wydarzenia edukacyjne wyróżniają nas spośród innych dostawców szkoleń technologicznych. Ta zdolność i zwinność do tworzenia niestandardowych programów jest kluczowa dla sukcesu naszej oferty Reskilling. Ponadto rozumiemy, że Reskilling nie jest tylko o nauce nowych umiejętności. Jest to ekscytująca podróż, ale może być też przerażająca. Nasi dobrani ręcznie eksperci w dziedzinie Reskilling mają doświadczenie w pomocy każdemu uczącemu się w trakcie programu.
Pomożemy stworzyć program, który jest angażujący i realistyczny, z wieloma momentami sukcesu. Polecimy i możemy dostarczyć wszelkie kursy miękkich umiejętności, które mogą pomóc kohoś lub indywidualnie.
Będziemy się cieszyć razem z Wami, gdy wasi pracownicy ukończą kurs i będą gotowi do rozpoczęcia swojej nowej roli.
Dlaczego Reskill?
- Zyskaj szacunek pracowników, lojalność i podnieś morale - pracownicy widzą, że nie są jednorazowe i że są cenieni. Może to przyczynić się do pozytywnej kultury pracy i dobrostanu pracowników
- Zachowaj talenty wspierając ich rozwój kariery
- Oszczędzaj koszty - koszty zwolnienia i koszty rekrutacji
- Zachowaj pracowników, którzy posiadają cenne informacje o sposobie działania firmy, co potrwa, aby zbudować w nowych pracownikach
- Pracownicy zachowują wysoki poziom motywacji i chęci do wkładania w przyszły sukces firmy
Potrzebujesz więcej informacji?
Napisz, zadzwoń lub uzupełnij formularz - wybierz formę kontaktu, która Ci najbardziej odpowiada i zostaw resztę nam. Nasi konsultanci odpowiedzą na Twoje pytania i pomogą dobrać optymalne rozwiązanie.
Bądźmy w kontakcie