Plan Szkolenia
1. Tworzenie synergii - Management 3.0 - wprowadzenie
2. Management 3.0 - modele współpracy
- Energizowanie ludzi - jeśli ludzie "chcą chcieć", to cały zespół ma szansę dobrze pracować
- Uprawnianie zespołów - aby mogły samodzielnie podejmować decyzje
- Wyrównywanie ograniczeń - dążymy do jednego celu
- Rozwijanie kompetencji - chcieć jest jedną rzeczą, ale umieć to zrobić jest czymś innym
- Kształtowanie struktur - wspieramy samoorganizację zespołu jako systemu
- Poprawa wszystkiego - uczymy się przez eksperymenty
- Lider - trener, mentor, facilitator i style współpracy w zespole
- Generacje na rynku i modele współpracy
3. Komunikacja i współpraca
- Komunikacja - jaki jest styl komunikacji i dlaczego jest on ważny w efektywnym przekazie celów, motywowaniu i interakcji z zespołem, współpracownikami i podwykonawcami
- Składowe efektywnej komunikacji - wspólna pozycja, argumentacja, perswazja, parafraza i zwrotne informacje
- Asertywność
- Efektywna komunikacja - narzędzia i techniki
4. Jasne formułowanie celów i delegowanie zadań
- Cele i dlaczego ważne jest ich wspólne zrozumienie
- Definiowanie celów - jak sformułować cele, aby były zrozumiałe
- Efektywne przekazywanie celów i zadań
5. Mierzalność celów i zadań
- Mierzalność celów - podejście produktowe do organizacji projektu
- Mierzalność celów - podejście oparte na definiowaniu wartości biznesowej - historia użytkownika
- Kryteria odpowiedzialności za cele i zadania - kryteria akceptacji
6. Planowanie, monitorowanie i weryfikacja
- Planowanie efektywnych działań - iterowalność, definiowanie i szacowanie wymagań w kontekście spójności celów i zadań
- Monitorowanie realizacji celów i zadań
- Rozliczanie osiągnięcia celów i zadań
- Zarządzanie zmianami i komunikacja
7. Efektywna współpraca w zespole - tworzenie postaw odpowiedzialnych za wyniki - zestaw narzędzi współczesnego menedżera
- Zespół i cykl rozwoju zespołu
- Role w zespole
- Kształtowanie postaw, zaangażowania i odpowiedzialności za realizację
- Procesy podejmowania decyzji i droga do konsensusu
- Efektywne spotkania
- Argumentacja i przekonywanie innych
- Konflikty i jak z nimi radzić
- Myślenie kreatywne, rozwiązywanie problemów i formowanie postaw poprawiających w zespole - techniki i narzędzia
- Facilitacja - podstawy tworzenia odpowiedzialności za projekt
8. Motywacja i wzajemna motywacja
- Motywacja - co to jest bat, marchewka i hamburger?
- Finansowe i niefinansowe aspekty motywacji
- Delegowanie - dlaczego motywuje
- Techniki i narzędzia motywacji
- Kiedy ostatnio zrobiłeś coś, co motywowało Twojego szefa i współpracowników?
9. Podsumowanie - dobre i złe praktyki w komunikacji
Wymagania
Szkolenie nie wymaga dodatkowego przygotowania.
Opinie uczestników (3)
Duzo przykladow dotyczacych pytan na egzaminie, na co zwrocic uwage etc
Kasia Michalik - EY GDS (CS) Poland Sp. z o.o.
Szkolenie - PMP – Przygotowanie do certyfikacji PMP®
Ramka BA
Puguh - PT PLN INDONESIA POWER
Szkolenie - PMI Professional in Business Analysis (PBA) Certification Preparation
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Merytoryka i sposób prowadzenia zajęć