Szkolenia Leadership w mazowieckie

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu), jest skierowane do liderów i menedżerów na poziomie podstawowym i średniozaawansowanym, którzy chcą przyjąć techniki feedforward, aby poprawić zaangażowanie zespołu, coaching i rozmowy dotyczące wydajności.

Ten kurs liderowania, mający na celu zwiększenie produktywności w zespołach instalacji elektrycznych, to praktyczny, jednodniowy program skoncentrowany na rozwijaniu umiejętności przywódczych dostosowanych do środowisk technicznych, poprawie wydajności zespołów oraz dostosowaniu codziennych praktyk do celów organizacyjnych.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, dostępne online lub na miejscu, jest skierowane do średnio zaawansowanych przełożonych i liderów, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności w zakresie przywództwa sytuacyjnego, komunikacji oraz zarządzania produktywnością w zespołach instalacji elektrycznych.

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą w stanie:

• Stosować techniki przywództwa sytuacyjnego, aby dostosować styl nadzoru do potrzeb zespołu i zadania.
• Komunikować się jasno i asertywnie, aby zmniejszyć nieporozumienia i konieczność ponownego wykonywania pracy.
• Podejmować terminowe, odpowiedzialne decyzje, które priorytetowo traktują bezpieczeństwo i produktywność.
• Wdrażać strategie motywacyjne i feedbackowe, które zwiększają zaangażowanie i wyniki.

Format kursu

• Interaktywny wykład i dyskusja skoncentrowana na miejscu pracy.
• Praktyczne ćwiczenia i odgrywanie scenariuszy z rzeczywistych sytuacji.
• Planowanie działań do natychmiastowego zastosowania w pracy.

Opcje dostosowania kursu

• Aby zamówić dostosowaną wersję kursu, dostosowaną do systemów firmy, misji lub przepływu pracy na miejscu, prosimy o kontakt w celu uzgodnienia szczegółów.

Ten program koncentruje się na rozwijaniu kluczowych kompetencji definiujących doskonałość organizacyjną — mistrzostwo techniczne, przywództwo zorientowane na klienta oraz współpraca skoncentrowana na ludziach. Umożliwia profesjonalistom kierowanie z jakością, uczciwością i innowacyjnością we wszystkich wymiarach ich pracy.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, w formie na żywo (online lub na miejscu), jest skierowane do profesjonalistów na poziomie średniozaawansowanym i zaawansowanym, którzy chcą wzmocnić swoje umiejętności przywódcze i dostosować wyniki do standardów doskonałości organizacyjnej.

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Stosować myślenie analityczne i krytyczne, aby zwiększać jakość i innowacyjność.
• Zapewniać przestrzeganie standardów zawodowych i organizacyjnych.
• Budować zaufane relacje z klientami i tworzyć długoterminową wartość biznesową.
• Demonstrować inkluzywne przywództwo, elastyczność i wzmacnianie zespołu.
• Promować ciągłe uczenie się i rozwój zawodowy w swoich zespołach.

Format kursu

• Dyskusja moderowana i prowadzona refleksja.
• Studia przypadków i ćwiczenia praktyczne.
• Zajęcia grupowe i współpraca z rówieśnikami.

Opcje dostosowania kursu

• To szkolenie może zostać dostosowane do konkretnych ram przywódczych działu lub organizacji.

Przywództwo w funkcji prawnej wykracza poza wiedzę techniczną — wymaga wizji, wpływu oraz umiejętności prowadzenia strategicznych inicjatyw między działami, przy jednoczesnym zachowaniu równowagi między zgodnością a priorytetami biznesowymi.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo (online lub na miejscu), jest skierowane do prawników na poziomie średniozaawansowanym, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności przywódcze, zwiększać strategiczny wpływ oraz ewoluować z roli doradców w proaktywnych partnerów biznesowych w swoich organizacjach.

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą w stanie:

• Przyjąć strategiczne nastawienie przywódcze zgodne z celami organizacji.
• Prowadzić inicjatywy międzyfunkcyjne z pewnością siebie i świadomością biznesową.
• Stosować umiejętności mediacji i rozwiązywania konfliktów w kontekstach między działowych.
• Integrować inteligencję emocjonalną w podejmowaniu decyzji pod presją.
• Komunikować ryzyka prawne w sposób jasny i przekonujący dla odbiorców niezwiązanych z prawem.

Format kursu

• Interaktywny wykład i moderowane dyskusje.
• Role plays, dynamika grupowa i praktyczne studia przypadków oparte na scenariuszach prawnych.
• Ćwiczenia praktyczne skupione na rzeczywistym podejmowaniu decyzji strategicznych.

Opcje dostosowania kursu

• Ten kurs może obejmować dostosowane scenariusze role plays lub wewnętrzne studia przypadków odzwierciedlające wyzwania prawne i strategiczne Twojej organizacji.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu) jest skierowane do profesjonalistów na poziomie podstawowym lub aspirujących liderów, którzy chcą zrozumieć podstawowe koncepcje i praktyki skutecznego przywództwa.

Pod koniec szkolenia uczestnicy będą w stanie:

• Zrozumieć, czym jest przywództwo i czym różni się od zarządzania.
• Zidentyfikować i rozwijać kluczowe kompetencje i style przywódcze.
• Wyznaczać znaczące cele i skutecznie je komunikować.
• Budować zaufanie i wpływać na innych poprzez skuteczną komunikację.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu) jest skierowane do liderów i menedżerów, którzy chcą rozwijać praktyczne umiejętności w zakresie przywództwa służebnego, wspierać zaangażowanie zespołu oraz tworzyć kulturę współpracy i zaufania.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Zrozumieć zasady i filozofię przywództwa służebnego.
• Rozwinąć kluczowe umiejętności przywództwa służebnego, w tym empatię, aktywne słuchanie i współpracę.
• Stosować praktyki przywództwa służebnego w celu zwiększenia wydajności i motywacji zespołu.
• Budować kulturę zaufania i wzmacniania w swojej organizacji.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, w formie na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu), jest skierowane do kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz starszych specjalistów, którzy chcą pogłębić zrozumienie swoich stylów przywódczych, wykorzystać oceny przywództwa Korn Ferry oraz opracować strategie działania w zakresie elastyczności przywódczej i efektywności zespołu.

Pod koniec szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Przeanalizować kontekst organizacyjny i jego wpływ na skuteczność przywództwa.
• Ocenić zakres stosowanych stylów przywódczych i ich wpływ.
• Przeanalizować, jak podejścia przywódcze wpływają na zaangażowanie, dynamikę i wyniki zespołu.
• Zastosować informacje zwrotne z ocen przywództwa, aby zidentyfikować mocne strony i obszary do rozwoju.
• Wykorzystać model przyczynowy do zbadania zachowań przywódczych i ich bezpośredniego wpływu na klimat w miejscu pracy.
• Opracować strategie działania mające na celu zwiększenie elastyczności przywódczej i efektywności zespołu.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu) jest skierowane do menedżerów produktów na poziomie średnio zaawansowanym, którzy chcą nauczyć się dostosowywać cele strategiczne do projektów operacyjnych, jednocześnie opanowując techniki przywódcze, aby skutecznie kierować zespołami międzyfunkcyjnymi.

Pod koniec szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Wzmocnić zdolności przywódcze i podejmowania decyzji.
• Udoskonalić umiejętności planowania strategicznego i realizacji.
• Rozwinąć ekspertyzę w zarządzaniu projektami w celu efektywnej realizacji projektów.
• Rozwinąć umiejętności specyficzne dla właściciela produktu, skupiające się na projektach w sektorze bankowym i finansowym.
• Nauczyć się równoważyć cele strategiczne z celami operacyjnymi projektów.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu), jest skierowane do liderów i specjalistów HR na poziomie podstawowym, którzy chcą nauczyć się i zastosować metodologie Design Thinking, aby wspierać innowacje, poprawić umiejętności rozwiązywania problemów i skutecznie angażować zespoły.

Pod koniec szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Wyposażyć uczestników w narzędzia i metodologie wspierające innowacje i zaangażowanie zespołu.
• Rozwinąć umiejętności w zakresie mapowania empatii, generowania pomysłów i prototypowania w celu rozwiązywania złożonych wyzwań.
• Zastosować zasady Design Thinking w scenariuszach przywódczych i HR.
• Promować kulturę innowacji w zespołach technologicznych.

To szkolenie prowadzone przez instruktora na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu) jest skierowane do menedżerów na poziomie średniozaawansowanym, którzy chcą zastosować wnioski z Enneagramu, aby poprawić umiejętności przywódcze, usprawnić dynamikę zespołu i przyczynić się do sukcesu organizacji.

Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Zyskać solidne podstawy w systemie Enneagramu, w tym dziewięć typów osobowości, skrzydeł, poziomów rozwoju i centrów inteligencji.
• Wykorzystać Enneagram do zbadania i zidentyfikowania typu osobowości, w tym mocnych stron, słabości i możliwości rozwoju.
• Lepiej zrozumieć członków zespołu, poprawić komunikację, rozwiązywać konflikty i wspierać współpracujące środowisko zespołowe.
• Dostosować cele zespołu i organizacji, skutecznie zarządzać zmianami oraz pielęgnować innowacyjną i adaptacyjną kulturę organizacyjną.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu) jest skierowane do profesjonalistów na poziomie początkującym / średnio zaawansowanym / zaawansowanym, którzy chcą znajdować, przyciągać i angażować międzynarodowych kandydatów.

Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Zrozumieć różnice kulturowe
• Zrozumieć aspekty prawne i regulacyjne
• Stosować globalne employer branding
• Mieć dostęp do globalnych talentów i kanałów rekrutacyjnych

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu), jest skierowane do profesjonalistów na poziomie podstawowym / średnio zaawansowanym / zaawansowanym, którzy chcą znaleźć, przyciągnąć i zaangażować najlepsze międzynarodowe talenty. 

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Wykonywać aktywne pozyskiwanie talentów zamiast reaktywnej rekrutacji
• Korzystać z LinkedIn Standard vs LinkedIn Recruiter
• Opanować techniki wyszukiwania Boolean
• Sprzedawać kandydatom możliwości i współpracować z menedżerami ds. zatrudnienia

To szkolenie prowadzone przez instruktora na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu) jest skierowane do profesjonalistów na poziomie podstawowym / średnio zaawansowanym / zaawansowanym, którzy chcą odkryć, nauczyć się i przekształcić w dzisiejszych najlepszych liderów; lub dla firm, które chcą szkolić swoich menedżerów, aby stali się dzisiejszymi najlepszymi liderami.

Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Ocenić swój styl przywództwa
• Poznać współczesny prototyp przywództwa
• Przeanalizować obowiązki lidera
• Rozwinąć swoje umiejętności przywódcze
• Służyć jako wzór do naśladowania

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu) jest skierowane do profesjonalistów na poziomie początkującym / średniozaawansowanym / zaawansowanym, którzy chcą przyciągnąć najlepszych międzynarodowych kandydatów przy minimalnym wysiłku.

Pod koniec szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Przejść od rozmowy wstępnej do SAM
• Projektować nowoczesne i przyciągające uwagę opisy stanowisk
• Stosować strategie Employer Branding & EVP
• Publikować pojedyncze lub wielokrotne ogłoszenia o pracę
• Otrzymać dostosowaną długą listę kandydatów

Forma: Dwudniowe warsztaty | 14 godzin dydaktycznych
Grupa docelowa: Brygadziści, Kierownicy, team leaderzy, menedżerowie liniowi i średniego
szczebla, osoby przygotowywane do ról przywódczych

 

Budowanie i zarządzanie zespołem to kluczowe elementy skutecznego funkcjonowania każdej organizacji.. Zarządzanie zespołem to proces dynamiczny, który wymaga elastyczności i umiejętności dostosowywania się do różnych sytuacji oraz potrzeb członków zespołu. To także ciągły proces nauki, w którym ważne jest nasłuchiwanie opinii zespołu i dostosowywanie strategii do zmieniających się warunków.

Szkolenie przygotuje Cię do prowadzenia negocjacji ze wszystkimi interesariuszami, ze szczególnym uwzględnieniem praktycznych umiejętności z zakresu negocjacji, ukierunkowanych na współpracę. Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy uzyskają większy wpływ i kontrolę nad poszczególnymi etapami procesu negocjacyjnego. Nadrzędnym efektem szkolenia będzie efektywne prowadzenie negocjacji, których celem jest zawarcie porozumienia odpowiadającego interesom stron procesu negocjacyjnego, do wypracowania którego uczestnicy wykorzystają nabyte podczas szkolenia umiejętności interpersonalne.

Szkolenie pozwala na praktyczne poznanie aspektów współpracy w zespole projektowym. Poprzez perspektywę współczesnego modelu współpracy uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z aspektami formułowania i przekazywania informacji, ustalania zasad współpracy, odbierania/przekazywania wykonanej pracy, a także z aspektami efektywnej komunikacji, motywacji i ich znaczenia dla sukcesu w pracy zespołowej. Szkolenie jest dedykowane osobom zainteresowanym rozwojem kompetencji w zarządzaniu zespołem projektowym. Szkolenie składa się z części merytorycznej, warsztatów i praktycznych przykładów.

Odbiorcy

Pracownicy, którzy muszą być w pełni świadomi zagadnień związanych z Komunikacją i Wpływaniem:

• Ich koledzy
• Ich przełożeni
• Ich wewnętrzni i zewnętrzni klienci oraz interesariusze

Format kursu

Kurs będzie wysoce interaktywną kombinacją:

• Dyskusji moderowanych
• Prezentacji slajdowych
• Ćwiczeń i studiów przypadków

Po zakończeniu kursu uczestnicy będą mogli:

• Zrozumieć potrzebę zarządzania własnym zachowaniem, zanim będą mogli wpływać na zachowanie innych
• Zrozumieć mocne i słabe strony różnych dostępnych mediów komunikacyjnych
• Zarządzać swoimi wewnętrznymi i zewnętrznymi klientami oraz interesariuszami
• Wyjaśnić, jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami, które mogą napotkać w biurze

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w Ottawie, ale może być przeprowadzone w innych miejscach, skierowane jest do menedżerów i liderów, którzy chcą wzmocnić swoje umiejętności prowadzenia trudnych rozmów z jasnością, pewnością siebie i odpowiedzialnością.

Pod koniec szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Strukturyzować rozmowy o wysokim wpływie
• Konstruktywnie rozwiązywać napięcia i niezgodności
• Poprawiać zaufanie i odpowiedzialność w zespole
• Prowadzić z jasnością pod presją

Delegowanie zadań i motywowanie pracowników są kluczowymi umiejętnościami dla skutecznego zarządzania zespołem. Polega na zrozumieniu kompetencji pracowników, jasnego określenia oczekiwań z jednoczesnym zaufaniem i delegowaniem odpowiedzialności. Regularnie sprawdzaj postępy i oferuj konstruktywny feedback, aby móc motywować pracowników: Doceniaj osiągnięcia: Publiczne i prywatne docenianie sukcesów pracowników wzmacnia motywację do dalszej pracy. Angażowanie pracowników w procesy podejmowania decyzji daje im poczucie ważnej roli w firmie. Kultura organizacyjna, która promuje szacunek, wsparcie i równowagę między pracą a życiem prywatnym, motywuje pracowników do lepszej wydajności. Działaj zgodnie z wartościami i oczekiwaniami, które stawiasz swoim pracownikom, by inspirować ich do działania. Skuteczne delegowanie zadań i motywowanie pracowników wymaga elastyczności, empatii i ciągłego dostosowywania się do potrzeb zespołu. Wsparcie pracowników, rozumienie ich motywacji i rozwój umiejętności to kluczowe elementy sukcesu w tym obszarze.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu) jest skierowane do liderów inżynierów i inżynierów, którzy chcą analizować, zarządzać i rozwijać swoje umiejętności przywódcze.

Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą mogli wykorzystać swoje mocne strony, zastosować wartości, zarządzać stresem, rozwiązywać problemy oraz stworzyć plan rozwoju, aby stać się skutecznym liderem inżynierii.

GRUPA DOCELOWA:

• Każdy w organizacji, kto chce poprawić swoje kompetencje (postawę, wiedzę, umiejętności) w obszarze psychologii przywództwa i zarządzania.
• Menedżerowie, którzy chcą poprawić swoje kompetencje w zakresie przywództwa i zarządzania.
• Przedsiębiorcy

CELE EDUKACYJNE SZKOLENIA:

Szkolenie w formie praktycznych warsztatów, mające na celu doskonalenie umiejętności w obszarze zarządzania i przywództwa. Szkolenie przygotuje Cię do zarządzania kapitałem ludzkim. Uczestnicy zdobędą umiejętności w zakresie: a. zarządzania,
przywództwa i inspirowania innych do działania; b. motywowania, budowania zaangażowania, zwiększania determinacji i morale; c. oceny i rozwoju pracowników; d. delegowania zadań i uprawnień; e. organizowania i planowania pracy oraz wyznaczania celów; f. egzekwowania i udzielania informacji zwrotnej.

CELE UCZESTNICTWA W SZKOLENIU:

Poznasz nowoczesne modele i narzędzia z zakresu przywództwa i zarządzania.
Podniesiesz na wyższy poziom kluczowe umiejętności interpersonalne w obszarze prowadzenia ludzi i zespołów oraz zarządzania sytuacyjnego.

KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W SZKOLENIU:

Będziesz ćwiczyć poznane modele, narzędzia i techniki, zwiększając poziom umiejętności, które mają największy wpływ na prowadzenie ludzi i zarządzanie zespołem.

SZKOLENIE WZMOCNI TWOJĄ WIEDZĘ:
Z obszaru psychologii przywództwa i zarządzania.

SZKOLENIE WZMOCNI UMIEJĘTNOŚCI W OBSZARZE:

• Doboru modeli, narzędzi i technik odpowiednich do kontekstu sytuacyjnego
• Prowadzenia ludzi i zarządzania zespołami.
• Zwiększania swojego wpływu na zmiany działań i zachowań swojego zespołu.
• Umiejętności budowania wysokiego zaangażowania i morale w zespołach.
• Umiejętności doboru racjonalnych i emocjonalnych argumentów, które zwiększają nasz wpływ na proces decyzyjny innych.
• Umiejętności diagnozowania potrzeb innych.
• Umiejętności neutralizowania oporu przed zmianami.
• Umiejętności zarządzania emocjami i stresem.

SZKOLENIE WZMOCNI KOMPETENCJE:

• Wywierania wpływu w procesie zarządzania i przywództwa.
• Czytania kontekstu sytuacji i doboru odpowiednich modeli, narzędzi i technik przywództwa sytuacyjnego.
• Zarządzania sobą i zespołami w zmiennym i nieprzewidywalnym środowisku.

Cele 

• Poznasz nowoczesne strategie i narzędzia z zakresu psychologii przywództwa oraz skutecznego wywierania wpływu.
• Zaplanujesz skuteczną strategię wpływu, wykorzystując poznane modele, sekwencję kluczowych wydarzeń na nadchodzące ważne rozmowy biznesowe.

Korzyści

Będziesz ćwiczyć poznane modele i narzędzia, zwiększając poziom umiejętności, które mają największy wpływ na wyniki, w obszarach: psychologia przywództwa, wywieranie wpływu, perswazja oraz budowanie korzyści i uzasadnień biznesowych.

Szkolenie utrwala wiedzę

Z zakresu psychologii przywództwa, ze szczególnym naciskiem na obszary: wywieranie wpływu, perswazja oraz projektowanie i prezentowanie korzyści biznesowych.

Szkolenie utrwala umiejętności w

• Wywieraniu wpływu
• Perswazji
• Umiejętności dotarcia i dostrojenia się do rozmówcy.
• Umiejętności przyjmowania i zarządzania własnymi emocjami oraz emocjami rozmówcy, szczególnie w sytuacjach stresowych.
• Umiejętności budowania argumentów, które przynoszą korzyści biznesowe dla interesariuszy.
• Umiejętności doboru argumentów, logicznych i racjonalnych, z których wynika uzasadnienie biznesowe.
• Umiejętności wyjaśniania przyczyn i skutków, wzbogaconych argumentami emocjonalnymi, aby skutecznie wpływać na zmianę przekonań i działań ludzi.

Szkolenie wzmacnia kompetencje

• Wywierania wpływu
• Budowania relacji
• Czytania sytuacji
• Przejmowania kontroli
• Radzenia sobie z zastrzeżeniami
• Skutecznego zadawania pytań
• Aktywnego słuchania
• Krytycznego myślenia (przyczyna i skutek)
• Odkrywania prawdy (racjonalna analiza przyczyn i skutków oparta na faktach)

Metoda szkolenia

Warsztaty

Po zakończeniu kursu uczestnicy powinni być w stanie:

1. Zdobyć zrozumienie samoopanowania jako podstawy inspirujących liderów
2. Wzmocnić i utrzymać swoje umiejętności wykonawcze oraz przyczynić się do stworzenia kultury wysokiej wydajności
3. Prowadzić procesy transformacji kulturowej i zmian w swoich obszarach wpływu, wykorzystując inteligencję emocjonalną i narzędzia zarządzania zmianami

Metodologia:

1. Wykład
2. Warsztaty
3. Pokaz filmowy
4. Odgrywanie ról

Współczesne organizacje coraz częściej zdają sobie sprawę, że neuroróżnorodność nie jest wyjątkiem, ale naturalną częścią populacji — nawet 1 na 7 osób funkcjonuje w sposób określany jako neurozróżnicowany. Oznacza to, że większość dzisiejszych zespołów składa się z osób o różnych stylach myślenia, uczenia się, komunikowania i działania. Dla liderów nie jest to wyzwanie — to znacząca okazja do rozwoju.

"Poskromić „Psychopatę” - i​​​​​​Inteligencja emocjonalna w budowaniu świadomości Lidera" to szkolenie skierowane do menedżerów i liderów zespołów, mające na celu rozwój Inteligencji Emocjonalnej (IE/EQ). Uczestnicy zdobywają umiejętności rozpoznawania i efektywnego zarządzania emocjami, budowania pozytywnych relacji, oraz skutecznego radzenia sobie z trudnymi sytuacjami. Kurs obejmuje także prace nad własnym modelem emocjonalnym opartym na podejściu Golemana.

"Szkolenie Scrum Master I i co dalej?" skupia się na rozwijaniu umiejętności Scrum Mastera poza tradycyjnym pojęciem "ogarniacza". Kurs koncentruje się na wspieraniu Produkt Ownera, usuwaniu przeszkód w procesie dostarczania i utrzymania, a także na wzmocnieniu kompetencji miękkich. Obszary takie jak samoorganizacja, komunikacja, efektywność w pracy zespołowej, motywacja, praktyki fosylizacyjne, zarządzanie konfliktem i coaching w Scrumie są priorytetowo omawiane, pomagając Scrum Masterowi zrozumieć i wykorzystać pełen zakres swojej roli.

Przegląd

Ten 5-dniowy kurs pomoże uczestnikom rozwinąć umiejętności strategicznego myślenia, planowania i zarządzania, w tym wymagania taktyczne i operacyjne niezbędne do skutecznej realizacji w środowisku o wysokiej stawce. Kurs poruszy trudne kwestie zarządzania konfliktami, zarządzania zmianami, tego, co czyni dobrego lidera oraz jak motywować zespół. Wykorzystując interaktywne studia przypadków oraz przykłady z różnych sektorów, uczestnicy będą zachęcani do dzielenia się doświadczeniami i wyzwaniami, aby pomóc w budowaniu praktycznych i ukierunkowanych na pracę rozwiązań, które będą mogli zabrać ze sobą i faktycznie zastosować.

Głównym celem programu jest wyposażenie kadry kierowniczej w umiejętności analizy środowiska biznesowego w celu odkrycia lukratywnych możliwości biznesowych oraz opracowania strategii zdobywania przewagi konkurencyjnej w coraz bardziej konkurencyjnym środowisku biznesowym. Program zapewni również wgląd w najlepsze praktyki i zachowania przywódcze, które wzmocnią zdolności kadry kierowniczej do radzenia sobie z złożonością i niepewnością zarządzania organizacją o wysokiej wydajności.

Cele szkolenia

Po ukończeniu kursu uczestnicy będą mogli:

• Opisać główne problemy, z którymi boryka się organizacja;
• Wyjaśnić różne podejścia do planowania rozwoju organizacji;
• Analizować obecne środowisko biznesowe i wpływy oddziałujące na organizację;
• Analizować zasoby wewnętrzne i zewnętrzne organizacji;
• Wyjaśnić różne podejścia do zarządzania strategią i jej miejsce w planie biznesowym;
• Ocenić alternatywne strategie rozwoju, aby zarekomendować te najbardziej odpowiednie dla potrzeb firmy.
• Zastosować głębsze zrozumienie planów rozwoju strategicznego;
• Obiektywnie omówić ryzyka, korzyści i koszty związane z wdrożeniem nowej strategii, w tym zarządzanie konfliktami w zespole;
• Zdefiniować podejścia do zarządzania zidentyfikowanymi ryzykami;
• Analizować potencjalne skutki (zarówno pozytywne, jak i negatywne) dla firmy wynikające z wdrożenia nowej strategii;
• Projektować polityki, systemy i procesy do skutecznego wdrażania nowych planów strategicznych;
• Omówić kluczowe kroki w zarządzaniu zmianą

Dla kogo jest ten kurs

• Kierownicy produktów/usług
• Nowo mianowani oraz doświadczeni menedżerowie i liderzy zespołów
• Kierownicy operacyjni
• Wyżsi menedżerowie bankowi
• Kierownicy ds. zasobów ludzkich
• Kierownicy operacyjni
• Kierownicy marketingu

Metodologia
Kurs składa się z warsztatów prowadzonych przez moderatora, uzupełnionych studiami przypadków opartymi na rzeczywistych przykładach z życia i/lub praktycznym doświadczeniu. Uczestnicy będą mieli również okazję pracować w małych grupach, aby syntetyzować pomysły i strategie oraz zastosować materiał w kontekście własnych organizacji/działów. Otwarte dyskusje na forum będą również kluczowym elementem.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w mazowieckie (online lub na miejscu) jest skierowane do kobiet, które chcą poznać role i oczekiwania związane z byciem liderką. Poprzez różnorodne ćwiczenia i dyskusje uczestniczki wzmocnią swoją pewność siebie i rozwiną niezbędne umiejętności zarządzania i biznesowe jako liderki na drodze do stania się wzorami do naśladowania w swoich organizacjach.

Pod koniec szkolenia uczestniczki będą mogły:

• Zrozumieć rolę kobiet-liderek w organizacjach.
• Rozwinąć nastawienie przywódcze.
• Demonstrować przywództwo w zarządzaniu zespołem i podejmowaniu decyzji.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, w formie live mazowieckie (online lub na miejscu), jest skierowane do menedżerów, kierowników i profesjonalistów technicznych, którzy przechodzą do ról przywódczych i chcą wykorzystać strukturalne ramy przywództwa oraz narzędzia komunikacyjne, aby wzmocnić autorytet, delegowanie i wyniki zespołów w rozwijających się organizacjach.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą w stanie:

• Zdefiniować i zastosować jasny autorytet przywódczy oraz odpowiedzialność w swoim zakresie.
• Skutecznie delegować zadania i wyniki, zachowując nadzór nad wydajnością.
• Prowadzić uporządkowane, bezpośrednie i konstruktywne rozmowy dotyczące wyników.
• Jasno komunikować oczekiwania, aby poprawić zaangażowanie i spójność międzyfunkcyjną.