Szkolenia prowadzone przez instruktora na żywo online lub na miejscu demonstrują za pomocą interaktywnej praktyki z udziałem rąk, jak używać narzędzi HR i strategii do zarządzania planowaniem kadrowym, pozyskiwaniem talentów, zaangażowaniem pracowników oraz rozwojem organizacyjnym. Szkolenia HR są dostępne jako "online live training" lub "onsite live training". Szkolenia online na żywo (także nazywane "remote live training") odbywają się za pośrednictwem interaktywnego pulpitu zdalnego. Szkolenia na miejscu na żywo można przeprowadzać lokalnie na terenie klienta w warminsko-mazurskie lub w korporacyjnych centrach szkoleniowych NobleProg w warminsko-mazurskie. NobleProg -- Twój lokalny dostawca szkoleń
Olsztyn
sale szkoleniowe NobleProg, ul. Gietkowska 6a, Olsztyn, poland, 10-170
Sala o charakterze szkoleniowo – konferencyjnym z pełnym wyposażeniem audio-wizualnym.
Funkcjonalne meble zapewniają możliwość ustawienie ich w układzie konferencyjnym, szkolnym, warsztatowym lub kinowym w zależności od potrzeb Klienta.
Strategiczne Planowanie Kapitału Ludzkiego jest strukturalnym podejściem do wyznaczenia zarządzania ludźmi z biznesową strategią za pomocą metryk, mapowania talentów i rozwoju opierającego się na kompetencjach.To szkolenie prowadzone przez instruktora (online lub na miejscu) jest przeznaczone dla specjalistów HR i liderów organizacyjnych, którzy chcą opracować strategie optymalizujące zarządzanie kapitałem ludzkim i wyzwalające je z celami organizacji.Po zakończeniu tego szkolenia uczestnicy będą mogli:- Zrozumieć zasady strategicznego planowania kapitału ludzkiego.- Projektować i analizować wskaźniki zarządzania talentami i KPI.- Stosować techniki mapowania talentów dla rozwoju kadry.- Opracowywać strategie sukcesji i zarządzania opierającego się na kompetencjach.Format kursu- Interaktywne wykłady i dyskusje.- Studia przypadku i ćwiczenia praktyczne.- Stosowanie ram do realnych wyzwań HR.Opcje dostosowywania kursu- Aby poprosić o dostosowane szkolenie dla tego kursu, skontaktuj się z nami w celu ustalenia.Strategiczne Planowanie Kapitału Ludzkiego- Zrozumienie koncepcji strategii organizacyjnej- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub zarządzaniem ludźmi- Znałość z metrykami wydajnościGrupa docelowa- Specjaliści HR- Specjaliści ds. rozwoju talentów- Menedżerowie i liderzy organizacyjniZasady Strategicznego Planowania Kapitału Ludzkiego (2,5 godziny)- Czym jest strategiczne planowanie kapitału ludzkiego?- Filozofia biznesowa i jej wpływ na talent ludzki- Wskaźniki zarządzania talentami ludzkimi- Ćwiczenie praktyczne #1- KPI w porównaniu z OKRStrategiczne Wyrównanie w HR (2,5 godziny)- Analiza ćwiczenia praktycznego #1- Wyrównanie między strategią organizacyjną a HR- Ćwiczenie praktyczne #2- Projektowanie mapy talentów- Planowanie sukcesji i rozwój talentów- Ćwiczenie praktyczne #3Zastosowanie Strategii Mapowania Talentów i Rekrutacji (2,5 godziny)- Praktyczne zastosowanie mapowania talentów- Ćwiczenie praktyczne #4- Strategiczne rekrutowanieZarządzanie Opierające się na Kompetencjach (2,5 godziny)- Zarządzanie opierające się na kompetencjach dla rozwoju strategicznegoPodsumowanie i Kolejne Krocze
To prowadzone przez instruktora szkolenie na żywo w warminsko-mazurskie (online lub na miejscu) jest przeznaczone dla początkujących uczestników, którzy chcą zdobyć podstawową wiedzę i praktyczne umiejętności w zakresie obsługi kluczowych funkcji zasobów ludzkich (HR), takich jak rozwiązywanie problemów pracowników, zarządzanie wydajnością i nawigacja po procesach dyscyplinarnych.
Po zakończeniu tego szkolenia uczestnicy będą w stanie
Zrozumieć podstawowe funkcje i obowiązki zarządzania zasobami ludzkimi.
Obsługiwać skargi pracowników z profesjonalizmem i empatią.
To prowadzone przez instruktora szkolenie na żywo w warminsko-mazurskie (online lub na miejscu) jest przeznaczone dla początkujących i średnio zaawansowanych uczestników, którzy chcą zrozumieć podstawowe zasady coachingu ICF, w tym jego podstawowe kompetencje i wytyczne etyczne, jednocześnie zdobywając praktyczne doświadczenie w stosowaniu technik coachingowych.
Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą w stanie
Zrozumieć podstawowe kompetencje ICF i ich zastosowanie w praktyce coachingowej.
Zademonstrować techniki aktywnego słuchania, zadawania pytań i wyznaczania celów.
Ułatwiać znaczące i transformujące rozmowy coachingowe.
Przestrzeganie Kodeksu Etycznego ICF w profesjonalnych działaniach coachingowych.
Rozwijanie spersonalizowanego stylu coachingu zgodnego z zasadami ICF.
Ten prowadzone przez instruktora, żywe szkolenie w warminsko-mazurskie (online lub na miejscu) jest skierowane do początkujących zawodowców HR i menedżerów, którzy chcą poznać podstawową wiedzę na temat wykorzystywania AI do optymalizacji procesów HR, poprawy doświadczeń pracowników oraz podejmowania strategicznych decyzji opartych na danych.
Po zakończeniu tego szkolenia uczestnicy będą w stanie:
Zrozumieć potencjał i zastosowania AI w zarządzaniu HR.
Nauczyć się optymalizacji procesów HR za pomocą narzędzi AI.
Poprawić doświadczenia pracowników dzięki strategiom opartym na AI.
Wykorzystać wnioski z AI do podejmowania strategicznych decyzji HR.
To prowadzone przez instruktora szkolenie na żywo w warminsko-mazurskie (na miejscu lub zdalnie) jest przeznaczone dla początkujących specjalistów HR, którzy chcą zrozumieć i wdrożyć zoptymalizowane procesy HR, które są zgodne z szybko zmieniającymi się, zwinnymi środowiskami oraz wykorzystują automatyzację i strategie oparte na danych w celu lepszego podejmowania decyzji.
Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą w stanie
Projektować i wdrażać wydajne procesy HR, które są zgodne z szybko zmieniającym się, zwinnym środowiskiem technologicznym.
Usprawnić podstawowe procesy HR i wykorzystać narzędzia automatyzacji.
Zapewnić dostosowanie strategii HR do celów biznesowych w celu wsparcia skalowalności i ciągłego doskonalenia.
To prowadzone przez instruktora szkolenie na żywo w warminsko-mazurskie (online lub na miejscu) jest przeznaczone dla początkujących specjalistów HR, którzy chcą dowiedzieć się, jak projektować i ulepszać doświadczenia pracowników dostosowane do unikalnych wyzwań środowisk technologicznych, od rekrutacji po retencję.
Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą w stanie
Projektować wpływowe podróże pracowników, od rekrutacji po retencję, dostosowane do unikalnych wyzwań środowisk technologicznych.
Poznać strategie wspierania zaangażowania, integracji i ciągłego rozwoju pracowników branży technologicznej.
To prowadzone przez instruktora szkolenie na żywo w warminsko-mazurskie (online lub na miejscu) jest przeznaczone dla początkujących konsultantów SAP, którzy chcą zdobyć praktyczne doświadczenie i rozwinąć kompleksową wiedzę na temat modułu Employee Central.
Po zakończeniu tego szkolenia uczestnicy będą w stanie
Zdobyć dogłębną wiedzę na temat modułu SuccessFactors Employee Central.
Zrozumieć i skonfigurować podstawowe komponenty modułu, w tym provisioning, bezpieczeństwo i zarządzanie danymi.
Wykonywać podstawowe i złożone konfiguracje wsparcia i konserwacji.
Trening ten prowadzony przez instruktora (online lub na miejscu) i skierowany jest do profesjonalistów HR oraz specjalistów od rekrutacji, którzy chcą użyć metod analitycznych do poprawy wydajności organizacji. Kurs obejmuje zarówno podejścia jakościowe, jak i ilościowe, empiryczne i statystyczne.
Format kursu
Interaktywne wykłady i dyskusje.
Wiele ćwiczeń i praktyki.
Opcje dostosowania kursu
Aby zapytać o dostosowany trening dla tego kursu, skontaktuj się z nami w celu uzgodnienia.
Ten szkolenie prowadzone przez instruktora (online lub stacjonarne) jest skierowane do profesjonalistów HR, którzy chcą wykorzystać metody analityczne do poprawy wydajności organizacji. Ten kurs obejmuje zarówno jakościowe, jak i ilościowe, empiryczne i statystyczne podejścia.
Format kursu
Interaktywne wykłady i dyskusje.
Dużo ćwiczeń i praktyki.
Opcje dostosowania kursu
Aby zapytać o dostosowane szkolenie dla tego kursu, skontaktuj się z nami, aby umówić.
Wysoce partycypacyjny kurs obejmujący indywidualne i grupowe dyskusje oraz ćwiczenia umiejętności, aby umożliwić uczestnikom dzielenie się pomysłami i rozwijanie swoich umiejętności.
Uczestnicy
Każdy, kto chce poprawić swoje umiejętności asertywne
Cel
Celem kursu jest podniesienie pewności siebie i poprawa umiejętności uczestnika w zakresie komunikowania się ze współpracownikami i klientami w sposób pewny i asertywny.
Cele
Do końca programu uczestnicy będą
Zrozumienie i przezwyciężenie barier w byciu asertywnym
Rozpoznawanie cech zachowania u siebie i innych oraz uczenie się skutecznych strategii zarządzania nimi.
Skutecznie komunikować się z szerokim gronem osób, aby w miarę możliwości osiągnąć sytuację korzystną dla obu stron.
Celem tego jednodniowego kursu jest zapewnienie uczestnikom umiejętności mentoringu i coachingu w miejscu pracy. Pod koniec kursu uczestnicy będą w stanie
określić różnicę między mentoringiem a coachingiem
Umiejętności komunikacyjne od dawna są uznawane za niezbędne do osiągnięcia sukcesu zawodowego, a wiele karier utknęło w martwym punkcie lub uległo stagnacji z powodu braku umiejętności komunikacyjnych. Wbrew miejskim mitom, niewielu z nas rodzi się z tą umiejętnością, zamiast tego większość albo ćwiczyła, albo uczyła się na błędach. Ten kurs ma na celu pomóc uczestnikom poprawić ich umiejętności komunikacyjne, a w konsekwencji ich zdolność do pracy z innymi.
Umiejętności mediacyjne są subtelnie, ale znacząco różne. Excel Dobra komunikacja jest warunkiem wstępnym, ale ważniejsza jest umiejętność słuchania i przyjmowania do wiadomości tego, co się mówi. Rolą mediatora jest pomoc stronom w znalezieniu rozwiązania ich problemu i osiągnięcie rezultatu, który obie strony są w stanie zaakceptować. Mediatorzy unikają stawania po czyjejkolwiek stronie, wydawania osądów czy udzielania wskazówek. Są oni po prostu odpowiedzialni za rozwijanie skutecznej komunikacji i budowanie konsensusu między stronami. Kurs ten obejmuje również szerszy zakres umiejętności, oprócz komunikacji, które są wymagane do bycia skutecznym mediatorem.
Pracownicy, którzy muszą być w pełni przygotowani do prowadzenia wysokiej jakości sesji coachingowych
Dla poszczególnych członków własnego personelu
Dla swoich zespołów
Osoby, które nie są bezpośrednio związane z własnymi zespołami, ale które doceniłyby ich niezależny - i nieoceniający - wkład.
Format kursu
Połączenie
Dyskusje moderowane
Sesje coachingowe dla uczestników - z pełną informacją zwrotną
Pod koniec kursu uczestnicy będą w stanie
Zdefiniować "Coaching" i szczegółowo wyjaśnić zastosowanie Coachingu w celu poprawy wyników indywidualnych i zespołowych - w szczególności odnosząc jego zastosowanie do zrozumienia przyczyn (i naprawy) słabych wyników.
Nasze usługi są dostarczane online klientom na całym świecie we współpracy z rosnącą międzynarodową siecią partnerów. Nasze transformacyjne 10-tygodniowe programy nauki w grupach są zaprojektowane, aby inspirować i umacniać managerów, i są prowadzone przez ekspertów facilitatorów i trenerów, wygodnie dostarczane online w normalnym przepływie pracy…
Pod koniec tego szkolenia uczestnicy rozwinęli następujące umiejętności:
INTELIGENCJA EMOCJONALNA Zespoły są tak silne, jak silne są relacje międzyludzkie.
COACHING Niezbędne umiejętności dla liderów, aby mogli wywierać wpływ i wydobywać ze swoich ludzi to, co najlepsze.
PRZYWÓDZTWO Management dotyczy zadań i procesów. Leadership dotyczy ludzi i rozwoju.
KULTURA Trwałe zaangażowanie buduje nawyki i normy wysokowydajnego zespołu.
ZESPOŁY Grupa jednostek nie jest zespołem. GoOd liderzy budują świetne zespoły.
Szkolenie prowadzi były funkcjonariusz Staży Granicznej z blisko 10 letnim doświadczeniem, które zdobywał zarówno w kraju m.in. w zespołach ds. migracji oraz kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców w Polsce jak i poza jego granicami
Więcej...
Ostatnia aktualizacja:
Opinie uczestników (6)
Miałem przyjemność z tym, jak praktyczne było, Irma była łatwo dostępna i mogła odpowiedzieć/badać nasze pytania, mogła nam dać użyteczne informacje i porady, pomogła mi w mojej podróży z AI.
Breandan - Health Quality and Safety Commission
Szkolenie - AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Doskonały trener, z przemówieniem całkowicie dostosowanym do odbiorców. Dużo treści.
Carole - Axway
Szkolenie - Communicating and Influencing For Team Members
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Dobrze prowadzone, odpowiednio zaplanowne
Kamil - AXA XL
Szkolenie - Business Communication Skills
Ocenianie siebie w celu nauki od innych
Roy Dekker - Axway GmbH
Szkolenie - People and Team Management
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Mogliśmyć wpracować na rzeczywistym scenariuszu, a Helena podała mi wiele praktycznych porad.
