Online lub na miejscu, prowadzone przez instruktora szkolenia z zakresu zasobów ludzkich (HR) demonstrują poprzez interaktywne praktyczne ćwiczenia, jak korzystać z narzędzi i strategii HR do zarządzania planowaniem kadr, pozyskiwaniem talentów, zaangażowaniem pracowników oraz rozwojem organizacyjnym.
Szkolenia HR dostępne są jako „szkolenie na żywo online” lub „szkolenie na żywo na miejscu”. Szkolenie na żywo online (zwane również „szkoleniem na żywo zdalnym”) jest prowadzone za pomocą interaktywnego pulpitu zdalnego. Szkolenie na żywo na miejscu może być przeprowadzone lokalnie w siedzibie klienta w podkarpackie lub w korporacyjnych centrach szkoleniowych NobleProg w podkarpackie.
NobleProg -- Twój lokalny dostawca szkoleń
Rzeszów
RISE, Plac Wolności 13, Rzeszów, Polska, 35-073
Sala szkoleniowa znajduje się w samym sercu Rzeszowa, co sprawia, że jest łatwo dostępna dla uczestników. W bezpośrednim sąsiedztwie znajdują się duże węzły komunikacji publicznej, takie jak miejskie autobusy (MPK), kolej (PKP) oraz autobusy dalekobieżne (PKS), co ułatwia dotarcie do niej z różnych części miasta oraz spoza niego. Dodatkowo, niedaleko znajduje się podziemny garaż w galerii Center Park, co umożliwia wygodne parkowanie dla osób korzystających z własnego samochodu.
Sala szkoleniowa znajduje się jedynie 10 km na południowy zachód od Rzeszowa, bezpośrednio przy trasie Rzeszów-Radom, co zapewnia łatwy dostęp z obu tych miast. Dodatkowo, lokalizacja blisko autostrady A4 oraz lotniska Jasionka ułatwiają dojazd zarówno dla osób podróżujących samochodem, jak i korzystających z transportu lotniczego.
Ten kurs wprowadza uczestników w nowe metody rekrutacji i techniki oceny potencjału, które kształtują współczesne praktyki HR. Łączy teorię z praktycznymi studiami przypadków, aby pomóc organizacjom wzmocnić swoje strategie rekrutacyjne, zwiększyć różnorodność i identyfikować talenty o wysokim potencjale.
Szkolenie prowadzone przez instruktora na żywo (online lub na miejscu) jest skierowane do specjalistów HR i menedżerów na poziomie średniozaawansowanym, którzy chcą zmodernizować swoje praktyki rekrutacyjne i skutecznie oceniać potencjał kandydatów, korzystając z innowacyjnych narzędzi i technik.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą w stanie:
Zrozumieć obecne trendy w rekrutacji i ocenie talentów.
Projektować profile stanowisk na podstawie kompetencji i równowagi umiejętności.
Stosować nowe kanały rekrutacyjne i techniki pozyskiwania kandydatów.
Korzystać z nowoczesnych narzędzi i metodologii oceny kandydatów.
Wdrażać skuteczne i inkluzywne praktyki przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
Identyfikować i minimalizować uprzedzenia w rekrutacji.
Wprowadzać najlepsze praktyki z wiodących organizacji.
Format kursu
Interaktywny wykład i dyskusja.
Studia przypadków i ćwiczenia symulacyjne.
Praktyczne zastosowanie narzędzi i technik rekrutacyjnych.
Opcje dostosowania kursu
Aby zamówić szkolenie dostosowane do potrzeb, skontaktuj się z nami w celu uzgodnienia szczegółów.
Strategiczne Planowanie Kapitału Ludzkiego to strukturalne podejście do dostosowania zarządzania personelem do strategii biznesowej poprzez wskaźniki, mapowanie talentów i rozwój oparty na kompetencjach.
To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo (online lub na miejscu) jest skierowane do specjalistów HR oraz liderów organizacyjnych, którzy chcą opracować strategie optymalizujące zarządzanie kapitałem ludzkim i dostosować je do celów organizacyjnych.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą mogli:
Zrozumieć zasady strategicznego planowania kapitału ludzkiego.
Projektować i analizować wskaźniki zarządzania talentami oraz KPI.
Stosować techniki mapowania talentów na potrzeby rozwoju pracowników.
Opracować strategie zarządzania sukcesją i oparte na kompetencjach.
Format szkolenia
Interaktywny wykład i dyskusja.
Studia przypadków i ćwiczenia praktyczne.
Zastosowanie frameworków do rzeczywistych wyzwań HR.
Opcje dostosowania kursu
Aby zamówić szkolenie dostosowane do potrzeb, prosimy o kontakt w celu uzgodnienia szczegółów.
To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w podkarpackie (online lub na miejscu) jest skierowane do uczestników na poziomie podstawowym, którzy chcą zdobyć podstawową wiedzę i praktyczne umiejętności w zakresie kluczowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi (HR), takich jak rozwiązywanie problemów pracowników, zarządzanie wydajnością i przeprowadzanie procesów dyscyplinarnych.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą w stanie:
Zrozumieć podstawowe funkcje i obowiązki zarządzania HR.
Radzić sobie ze skargami pracowników w sposób profesjonalny i empatyczny.
To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w podkarpackie (online lub na miejscu) skierowane jest do uczestników na poziomie podstawowym i średnio zaawansowanym, którzy chcą zrozumieć podstawowe zasady coachingu ICF, w tym kluczowe kompetencje i wytyczne etyczne, jednocześnie zdobywając praktyczne doświadczenie w stosowaniu technik coachingowych.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą mogli:
Zrozumieć Kluczowe Kompetencje ICF i ich zastosowanie w praktyce coachingowej.
Demonstrować techniki aktywnego słuchania, zadawania pytań i wyznaczania celów.
Prowadzić znaczące i transformujące rozmowy coachingowe.
Przestrzegać Kodeksu Etycznego ICF w profesjonalnych zaangażowaniach coachingowych.
Rozwinąć spersonalizowany styl coachingu zgodny z zasadami ICF.
To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w podkarpackie (online lub na miejscu) jest skierowane do początkujących specjalistów HR i menedżerów, którzy chcą zdobyć podstawową wiedzę na temat wykorzystania AI do optymalizacji procesów HR, poprawy doświadczeń pracowników oraz podejmowania strategicznych decyzji opartych na danych.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą mogli:
Zrozumieć potencjał i zastosowania AI w zarządzaniu HR.
Nauczyć się optymalizować procesy HR za pomocą narzędzi AI.
Poprawić doświadczenia pracowników poprzez strategie oparte na AI.
Wykorzystywać dane z AI do podejmowania strategicznych decyzji HR.
To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w podkarpackie (online lub na miejscu) jest skierowane do początkujących specjalistów HR, którzy chcą zrozumieć i wdrożyć zoptymalizowane procesy HR dostosowane do dynamicznego, zwinnego środowiska oraz wykorzystać automatyzację i strategie oparte na danych w celu podejmowania lepszych decyzji.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą w stanie:
Projektować i wdrażać efektywne procesy HR dostosowane do dynamicznego, zwinnego środowiska technologicznego.
Usprawniać kluczowe procesy HR i wykorzystywać narzędzia automatyzacji.
Zapewniać zgodność strategii HR z celami biznesowymi, wspierając skalowalność i ciągłe doskonalenie.
To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w podkarpackie (online lub na miejscu) jest skierowane do początkujących specjalistów HR, którzy chcą nauczyć się, jak projektować i doskonalić doświadczenia pracownicze dostosowane do unikalnych wyzwań środowisk technologicznych, od rekrutacji do retencji.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą mogli:
Projektować znaczące ścieżki pracownicze, od rekrutacji do retencji, dostosowane do unikalnych wyzwań środowisk technologicznych.
Poznać strategie wspierania zaangażowania, integracji i ciągłego rozwoju wśród pracowników technologicznych.
To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w podkarpackie (online lub na miejscu) jest skierowane do konsultantów SAP na poziomie podstawowym, którzy chcą zdobyć praktyczne doświadczenie i rozwinąć kompleksowe zrozumienie modułu Employee Central.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą mogli:
Zdobyć dogłębną wiedzę na temat modułu SuccessFactors Employee Central.
Zrozumieć i skonfigurować kluczowe komponenty modułu, w tym provisioning, bezpieczeństwo i zarządzanie danymi.
Wykonywać podstawowe i zaawansowane konfiguracje wsparcia i konserwacji.
To szkolenie prowadzone przez instruktora na żywo (online lub na miejscu) jest skierowane do profesjonalistów HR, którzy chcą wykorzystać metody analityczne do poprawy wydajności organizacji. Kurs obejmuje zarówno podejścia jakościowe, jak i ilościowe, empiryczne oraz statystyczne.
Format kursu
Interaktywny wykład i dyskusja.
Liczne ćwiczenia i praktyka.
Opcje dostosowania kursu
Aby zamówić dostosowane szkolenie dla tego kursu, prosimy o kontakt w celu uzgodnienia szczegółów.
To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w podkarpackie (online lub na miejscu) jest skierowane do profesjonalistów na poziomie początkującym / średnio zaawansowanym / zaawansowanym, którzy chcą znajdować, przyciągać i angażować międzynarodowych kandydatów.
Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą mogli:
Zrozumieć różnice kulturowe
Zrozumieć aspekty prawne i regulacyjne
Stosować globalne employer branding
Mieć dostęp do globalnych talentów i kanałów rekrutacyjnych
To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w podkarpackie (online lub na miejscu), jest skierowane do profesjonalistów na poziomie podstawowym / średnio zaawansowanym / zaawansowanym, którzy chcą znaleźć, przyciągnąć i zaangażować najlepsze międzynarodowe talenty.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą mogli:
Wykonywać aktywne pozyskiwanie talentów zamiast reaktywnej rekrutacji
Korzystać z LinkedIn Standard vs LinkedIn Recruiter
Opanować techniki wyszukiwania Boolean
Sprzedawać kandydatom możliwości i współpracować z menedżerami ds. zatrudnienia
To szkolenie prowadzone przez instruktora na żywo w podkarpackie (online lub na miejscu) jest skierowane do profesjonalistów na poziomie podstawowym / średnio zaawansowanym / zaawansowanym, którzy chcą odkryć, nauczyć się i przekształcić w dzisiejszych najlepszych liderów; lub dla firm, które chcą szkolić swoich menedżerów, aby stali się dzisiejszymi najlepszymi liderami.
To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo w podkarpackie (online lub na miejscu) jest skierowane do profesjonalistów na poziomie początkującym / średniozaawansowanym / zaawansowanym, którzy chcą przyciągnąć najlepszych międzynarodowych kandydatów przy minimalnym wysiłku.
Pod koniec szkolenia uczestnicy będą mogli:
Przejść od rozmowy wstępnej do SAM
Projektować nowoczesne i przyciągające uwagę opisy stanowisk
Stosować strategie Employer Branding & EVP
Publikować pojedyncze lub wielokrotne ogłoszenia o pracę
Bardzo interaktywny kurs obejmujący indywidualne i grupowe dyskusje oraz ćwiczenia umiejętności, aby umożliwić uczestnikom wymianę pomysłów i rozwój ich umiejętności.
Odbiorcy
Każdy, kto chce poprawić swoje umiejętności asertywności
Cel
Celem tego kursu jest zwiększenie pewności siebie oraz umiejętności uczestników w zakresie pewnej i asertywnej komunikacji z kolegami i klientami.
Cele
Pod koniec programu uczestnicy będą:
Rozumieć i pokonywać bariery w byciu asertywnym
Rozpoznawać cechy zachowania u siebie i innych oraz uczyć się skutecznych strategii ich zarządzania
Skutecznie komunikować się z szerokim gronem ludzi, aby osiągnąć sytuację wygrana-wygrana, gdzie to możliwe
Celem tego jednodniowego kursu jest wyposażenie uczestników w umiejętności mentoringu i coachingu w miejscu pracy. Pod koniec kursu uczestnicy będą w stanie:
Określić różnicę między mentoringiem a coachingiem
Umiejętności komunikacyjne od dawna są uznawane za kluczowe dla sukcesu zawodowego, a wiele karier utknęło, zwolniło lub utknęło w martwym punkcie z powodu braku tych umiejętności. Wbrew miejskim mitom, niewielu z nas rodzi się z tą umiejętnością – większość z nas musi ją ćwiczyć lub uczyć się na błędach. Ten kurs został zaprojektowany, aby pomóc uczestnikom w poprawie ich umiejętności komunikacyjnych, a tym samym w zwiększeniu ich zdolności do współpracy z innymi.
Umiejętności mediacyjne są subtelnie, ale znacząco różne. Doskonała komunikacja jest warunkiem wstępnym, ale ważniejsza jest umiejętność słuchania i zwracania uwagi na to, co jest mówione. Rolą mediatora jest pomoc stronom w osiągnięciu rozwiązania ich problemu i dojściu do wyniku, z którym obie strony są zadowolone. Mediatorzy unikają opowiadania się po którejkolwiek ze stron, wydawania osądów lub udzielania porad. Są po prostu odpowiedzialni za rozwijanie skutecznej komunikacji i budowanie konsensusu między stronami. Ten kurs obejmuje również szerszy zakres umiejętności, oprócz komunikacji, które są niezbędne do bycia skutecznym mediatorem.
Pracownicy, którzy muszą być w pełni przygotowani do prowadzenia wysokiej jakości sesji coachingowych
Dla poszczególnych członków własnego zespołu
Dla swoich zespołów
Dla osób, które nie są bezpośrednio związane z ich własnymi zespołami, ale które docenią ich niezależne – i nieoceniające – wsparcie
Format kursu
Połączenie:
Moderowanych dyskusji
Sesji coachingowych dla uczestników – z pełną informacją zwrotną
Po ukończeniu kursu uczestnicy będą mogli:
Zdefiniować „Coaching” i szczegółowo wyjaśnić, jak wykorzystać coaching do poprawy indywidualnej i zespołowej wydajności – zwłaszcza w kontekście zrozumienia przyczyn (i naprawy) niskiej wydajności
Współczesne organizacje coraz częściej uznają, że neuroróżnorodność nie jest wyjątkiem, ale naturalną częścią populacji — aż 1 na 7 osób funkcjonuje w sposób określany jako neurozróżnicowany. Oznacza to, że większość dzisiejszych zespołów składa się z osób o różnych stylach myślenia, uczenia się, komunikowania i działania. Dla liderów nie jest to wyzwanie — to największa szansa rozwojowa naszych czasów.
Nasze usługi są dostarczane online klientom na całym świecie we współpracy z rosnącą międzynarodową siecią partnerów. Nasze transformacyjne, 10-tygodniowe programy szkoleniowe oparte na pracy w grupach są zaprojektowane, aby inspirować i rozwijać menedżerów, prowadzone przez ekspertów
facylitatorów i coachów, wygodnie dostarczane online w codziennym rytmie pracy…
Pod koniec szkolenia uczestnicy rozwinęli następujące umiejętności:
INTELIGENCJA EMOCJONALNA
Zespoły są tak silne, jak relacje międzyludzkie, które między nimi istnieją.
COACHING
Kluczowe umiejętności dla liderów, aby byli wpływowi i wydobywali to, co najlepsze od swoich ludzi
PRZYWÓDZTWO
Zarządzanie dotyczy zadań i procesów. Przywództwo dotyczy ludzi i rozwoju.
KULTURA
Trwałe zaangażowanie buduje nawyki i normy wysokowydajnego zespołu.
ZESPOŁY
Grupa osób to nie zespół. Dobrzy liderzy budują świetne zespoły.
Więcej...
Ostatnia aktualizacja:
Opinie uczestników (6)
Szczególnie doceniłem umiejętność instruktora do udzielania wyczerpujących, dobrze wyjaśnionych odpowiedzi na pytania dotyczące mojej osobistej sytuacji.
HASAN TAHA URLU - Huber Turkiye
Szkolenie - Assertiveness
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Podobało mi się, jak praktyczne było to zajęcie. Irma była otwarta i potrafiła odpowiedzieć lub zbadować nasze pytania, dając nam przydatne informacje i wskazówki. Pomogła mi w mojej podróży z AI.
Breandan - Health Quality and Safety Commission
Szkolenie - AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Najlepsze szkolenie na jakim byłam w ostatnim czasie, merytoryczne, duża dawka wiedzy i rozwiązań oraz poleceń.
Angelika - LKQ Polska Sp. z o. o.
Szkolenie - Handling Conflict with Confidence
Wszystkie interakcje między Elodie a nami.
Dobra proporcja teoria/praktyka.
Hayere Nathalie - Axway
Szkolenie - Communicating and Influencing For Team Members
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Ćwiczenia były naprawdę zabawne
Jakub - AXA XL
Szkolenie - Business Communication Skills
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Zasób wiedzy, sposób jej przekazywania oraz umiejętne angażowanie członków do aktywnego udziału w prowadzonym szkoleniu.Indywidualne podejście do osób na poszczególnych etapach szkolenia.
