Plan Szkolenia

1. Wprowadzenie do Agile

  • Tradycyjne i agilne podejścia - wprowadzenie
  • Manifest Agila
  • Podejścia Agila w zarysie
  • Zalety i wady Agile - podsumowanie "plusów" i "minusów"

2. Model liderowski - Lider Agile: "aktywne nic nie robienie" i "liderstwo służące" - charakterystyka Lidera Agila

  • Podejścia do zarządzania zespołami - od zarządzania 1.0 do zarządzania 3.0

3. Ja - Lider Agile - ambasador kultury Agile - Kultura Agila. Kultura organizacyjna w praktyce:

  • Definiowanie wartości i postaw w Agile.
  • Transformacja postaw - inicjowanie i wprowadzanie Agile.

4. Ja - Lider Agile i Coach Agile - coaching, facilitation, szkolenie,
mentoring czy zarządzanie - co jest skuteczne w praktyce lidera Agila?

5. Być ambasadorem Agila - praca ze środowiskiem projektu Agile:

  • Kto są odbiorcą i zaangażowanymi stronami projektu?
  • Dodana wartość dla odbiorcy Agile?

6. Ja - Lider Agile w zmianie:

  • Kluczowe kompetencje Lidera Agila w dynamicznym środowisku biznesowym.
  • Skuteczne zarządzanie - liderstwo sytuacyjne jako odpowiedni odzew na fazy zmiany zespołu.
  • Jak prowadzić zespoły przez transformację organizacji.

7. Zespoły w procesie zmiany:

  • Zespół jako organizm i jego naturalne potrzeby.
  • Proces grupowy jako determinantę zmiany.
  • Skuteczne narzędzia wykorzystania procesu grupowego.
  • Dysfunkcje zespołu i ich eliminacja

8. Narzędzia i techniki w pracy Lidera Agila:

  • Podejścia do zarządzania i rola lidera - od modelu optymalizacji - "człowiek-maszyna" do modelu współodpowiedzialności zarządczej - "organizacja-miasto"
  • Facilitation - podejścia, techniki i narzędzia, dobre praktyki.
  • Tworzenie podejścia partnerstwa - prezentowanie wartości i działań opartych na współpracy i współfacilitacji.

- Planowanie pracy zespołów - metody i struktury pracy, środowisko pracy.
- Tworzenie i utrzymywanie środowiska uczestniczącego: komunikacja międzyludzka i budowanie współuczestnictwa
- Poznanie i cenie różnorodności, zapewnienie włączenia uczestników - aktywizowanie kreatywności.
- Wodzenie zespołu ku osiągnięciu wyników i poprawie.
- Wiedza, zmiana, nauka

  • Praca lidera - podejście organizacji do samozarządzających się zespołów - granice samozarządzania.

- Tworzenie zespołów agilnych - kto powinien/nie powinien być członkiem zespołu agilnego?
- Co z szefem?

  • Intervencje Agile

9. Budowanie zrozumienia wewnątrz zespołu i organizacji.
10. Rozwojowe feedback, czyli w kierunku Empowerment.
11. Zarządzanie zespołem Agile - podsumowanie.

Wymagania

Trening nie wymaga dodatkowego przygotowania.

 14 godzin

Liczba uczestników


Cena za uczestnika

Opinie uczestników (5)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie