Plan Szkolenia
1. Wprowadzenie do Agile
- Tradycyjne i agilne podejścia - wprowadzenie
- Manifest Agila
- Podejścia Agila w zarysie
- Zalety i wady Agile - podsumowanie "plusów" i "minusów"
2. Model liderowski - Lider Agile: "aktywne nic nie robienie" i "liderstwo służące" - charakterystyka Lidera Agila
- Podejścia do zarządzania zespołami - od zarządzania 1.0 do zarządzania 3.0
3. Ja - Lider Agile - ambasador kultury Agile - Kultura Agila. Kultura organizacyjna w praktyce:
- Definiowanie wartości i postaw w Agile.
- Transformacja postaw - inicjowanie i wprowadzanie Agile.
4. Ja - Lider Agile i Coach Agile - coaching, facilitation, szkolenie,
mentoring czy zarządzanie - co jest skuteczne w praktyce lidera Agila?
5. Być ambasadorem Agila - praca ze środowiskiem projektu Agile:
- Kto są odbiorcą i zaangażowanymi stronami projektu?
- Dodana wartość dla odbiorcy Agile?
6. Ja - Lider Agile w zmianie:
- Kluczowe kompetencje Lidera Agila w dynamicznym środowisku biznesowym.
- Skuteczne zarządzanie - liderstwo sytuacyjne jako odpowiedni odzew na fazy zmiany zespołu.
- Jak prowadzić zespoły przez transformację organizacji.
7. Zespoły w procesie zmiany:
- Zespół jako organizm i jego naturalne potrzeby.
- Proces grupowy jako determinantę zmiany.
- Skuteczne narzędzia wykorzystania procesu grupowego.
- Dysfunkcje zespołu i ich eliminacja
8. Narzędzia i techniki w pracy Lidera Agila:
- Podejścia do zarządzania i rola lidera - od modelu optymalizacji - "człowiek-maszyna" do modelu współodpowiedzialności zarządczej - "organizacja-miasto"
- Facilitation - podejścia, techniki i narzędzia, dobre praktyki.
- Tworzenie podejścia partnerstwa - prezentowanie wartości i działań opartych na współpracy i współfacilitacji.
- Planowanie pracy zespołów - metody i struktury pracy, środowisko pracy.
- Tworzenie i utrzymywanie środowiska uczestniczącego: komunikacja międzyludzka i budowanie współuczestnictwa
- Poznanie i cenie różnorodności, zapewnienie włączenia uczestników - aktywizowanie kreatywności.
- Wodzenie zespołu ku osiągnięciu wyników i poprawie.
- Wiedza, zmiana, nauka
- Praca lidera - podejście organizacji do samozarządzających się zespołów - granice samozarządzania.
- Tworzenie zespołów agilnych - kto powinien/nie powinien być członkiem zespołu agilnego?
- Co z szefem?
- Intervencje Agile
9. Budowanie zrozumienia wewnątrz zespołu i organizacji.
10. Rozwojowe feedback, czyli w kierunku Empowerment.
11. Zarządzanie zespołem Agile - podsumowanie.
Wymagania
Trening nie wymaga dodatkowego przygotowania.
Opinie uczestników (5)
warsztaty, praktyczne przypadki
Joanna Nowak - LKQ Polska Sp. z o. o.
Szkolenie - Introduction to Agile Testing
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Część praktyczna jest dużą częścią, która nie jest bardzo powszechna, a to sprawia, że to szkolenie jest idealne.
Tanczos Gergo - Thermo Fisher Scientific
Szkolenie - Agile Project Management
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Trener jest bardzo znawczym w tej dziedzinie i potrafi podać rzeczywiste przykłady z własnego doświadczenia.
Nouf
Szkolenie - Agile Software Testing with Continuous Integration
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Naprawdę genialna trening! Taki interaktywny, jak to było możliwe w obecnych warunkach wirtualnych. Bardzo strukturalny i zrozumiały sposób przekazywania wiedzy! Czujesz się na pewno, że trener ma rozległe doświadczenie w pracy w SAFE. Zdecydowanie poleciłbym tego trenera!
Joanna Kulpa - EY GLOBAL SERVICES (POLAND) SP Z O O
Szkolenie - SAFe® Product Owner/Product Manager with POPM Cerification
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Rzeczywiste przykłady przytaczane w różnych omawianych sytuacjach, podejmowanie trudnych tematów i póba znalezienia rozwiązania dostosowania do organizacji a nie jedynie teoria książkowa.