Plan Szkolenia

1. "Framework Scrum" - organizacja projektu i praca z wartością biznesową

  • planowanie wdrożenia krok po kroku
  • przykład modelu zarządzania projektem opartego na Scrumie dostosowanego do specyfiki organizacji
  • modelowanie wartości
  • identyfikacja odpowiedzialności w Zespole Scrumowym
  • organizacja Sprintu w praktyce
  • warsztat: 1) przygotowanie zakresów (list kontrolnych) dla wybranych funkcji w Zespole Scrumowym, 2) przygotowanie scenariuszy (list kontrolnych) wybranych wydarzeń w Sprincie
  • przejrzystość artefaktów - narzędzia i techniki wspierające Zespół Scrumowy w pracy z wartością biznesową
  • warsztat: 1) przejrzystość wymagań - jednoznaczna "user story" i kryteria akceptacji.


2. Transformacja zespołu w zespół Agile - proces grupowy

  • fazy procesu formowania zespołu
  • struktura celów i samoorganizacja zespołu
  • rola Scrum Mastera w fazach procesu - efektywne prowadzenie zespołu
  • transformacja i zarządzanie zmianami
  • warsztat: 1) plan działania w wybranej fazie transformacji zespołu


3. Szacowanie i wydajność

  • identyfikacja efektywnego czasu zespołu
  • szacowanie czasu pracy: story point i planning poker w praktyce
  • tablice planowania
  • mierzenie i poprawa wydajności zespołu - Focus factor

4. Kompetencje - specyfika pracy Scrum Mastera w kontekście efektywności pracy zespołu:

  • kompetencje i modele przywództwa - od "Management 1.0" do "Management 3.0",
  • dopasowanie stylu przywództwa do specyfiki zespołu i praca z wielopokoleniowością

5. Komunikacja w zespole projektowym:

  • zasady efektywnej komunikacji - FUKO, komunikat Ja - Ty
  • proaktywna komunikacja i postawy
  • bariery i zakłócenia,
  • narzędzia i techniki efektywnej komunikacji
  • kolory w komunikacji - komunikacja między stylami
  • warsztat: 1) przykładowa komunikacja w zespole - komunikacja z innymi stylami

6. Konflikty w zespole:

  • problemy i konflikty - charakterystyka i potencjalne przyczyny,
  • "spirala konfliktu",
  • skuteczne rozwiązywanie problemów i konfliktów

7. Motywacja, proaktywność, delegowanie, facylitacja i coaching - podstawy

  • efektywna współpraca z zespołem - techniki i narzędzia
  • motywacja i demotywacja - wpływ wybranych technik motywacyjnych na
  • zespół w fazach rozwoju i projektu
  • delegowanie i monitorowanie jako część systemu motywacji i tworzenia efektywnego,
  • odpowiedzialnego zespołu projektowego
  • facylitacja i coaching - techniki i narzędzia rozwiązywania problemów i kreatywnego myślenia
  • jako podstawa budowania postaw proaktywnych w zespole
  • warsztat: 1) zastosowanie technik facylitacji do rozwiązywania problemów i tworzenia na wybranych przykładach

8. Retrospektywa, poprawa i eliminacja strat - środowisko pracy Scrum Mastera
9. Podsumowanie zajęć:

  • sesja start/stop z wykorzystaniem narzędzi facylitacyjnych - Rozwój indywidualnej i zbiorowej przestrzeni do poprawy jako wynik szkolenia.

Wymagania

Szkolenie wymaga znajomości "Frameworku Scrum"

 14 godzin

Liczba uczestników


Cena za uczestnika

Opinie uczestników (3)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie