Plan Szkolenia
1. "Rama Scrum" - organizacja projektu i praca z wartością biznesową
- planowanie wdrożenia krok po kroku
- przykład modelu zarządzania projektem opartego na Scrum dostosowanego do specyfiki organizacji
- modelowanie wartości
- identyfikacja zadań w Zespole Scrum
- organizacja Sprintu w praktyce
- warsztat: 1) przygotowanie zakresów (list kontrolnych) dla wybranych funkcji w Zespole Scrum, 2) przygotowanie scenariuszy (listy kontrolnej) dla wybranych zdarzeń w Sprint
- przejrzystość artefaktów - narzędzia i techniki wspierające Zespol Scrum w pracy z wartością biznesową
- warsztat: 1) przejrzystość wymagań - jednoznaczna "historia użytkownika" i kryteria akceptacji.
2. Transformacja zespołu w zespół Agile - proces grupowy
- fazy procesu formowania zespołu
- cele struktury i samoorganizacja zespołu
- rola Scrum Mastera w fazach procesu - skuteczne prowadzenie zespołu
- zarządzanie transformacją i zmianą
- warsztat: 1) plan działań w wybranej fazie transformacji zespołu
3. Szacowanie i wydajność
- identyfikacja efektywnego czasu pracy zespołu
- szacowanie czasu pracy: punkt historii (story point) i poker planujący w praktyce
- tablice planowania
- mierzenie i poprawa wydajności zespołu - czynnik skupienia (Focus factor)
4. Kompetencje - specyfika pracy Scrum Mastera w kontekście efektywności pracy zespołu:
- kompetencje i modele liderstwa - od "Zarządzania 1.0" do "Zarządzania 3.0",
- dopasowanie stylu liderowania do specyfiki zespołu i pracy z wielopokoleniowością
5. Komunikacja w zespole projektowym:
- zasady skutecznej komunikacji - FUKO, wiadomość Ja-Ty
- proaktywna komunikacja i postawy
- bariery i zakłócenia,
- narzędzia i techniki skutecznej komunikacji
- kolory w komunikacji - komunikacja między stylami
- warsztat: 1) przykładowa komunikacja w zespole - komunikacja z innymi stylami
6. Konflikty w zespole:
- problemy i konflikty - charakterystyka i potencjalne przyczyny,
- "spirala konfliktowa",
- skuteczne rozwiązywanie problemów i konfliktów
7. Motywacja, proaktywność, delegowanie, moderowanie i coaching - podstawy
- skuteczna współpraca z zespołem - techniki i narzędzia
- motywacja i demotywacja - wpływ wybranych technik motywacyjnych na
- zespół w fazach rozwoju i projektu
- delegowanie i nadzór jako część systemu motywacji i tworzenia skutecznego,
- odpowiedzialnego zespołu projektowego
- moderowanie i coaching - techniki i narzędzia rozwiązywania problemów i myślenia twórczego
- jako podstawa budowania proaktywnych postaw w zespole
- warsztat: 1) stosowanie technik moderowania do rozwiązywania problemów i tworzenia na wybranych przykładach
8. Retrospektywa, doskonalenie i eliminacja strat - środowisko pracy Scrum Mastera
9. Podsumowanie kursu:
- sesja start/stop przy użyciu narzędzi moderowania - Rozwój indywidualnego i zbiorowego przestrzeni dla doskonalenia jako rezultat szkolenia.
Wymagania
Szkolenie wymaga znajomości "ramy Scrum"
Opinie uczestników (3)
Duzo przykladow dotyczacych pytan na egzaminie, na co zwrocic uwage etc
Kasia Michalik - EY GDS (CS) Poland Sp. z o.o.
Szkolenie - PMP – Przygotowanie do certyfikacji PMP®
Ramka BA
Puguh - PT PLN INDONESIA POWER
Szkolenie - PMI Professional in Business Analysis (PBA) Certification Preparation
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Merytoryka i sposób prowadzenia zajęć