Plan Szkolenia

1. "Rama Scrum" - organizacja projektu i praca z wartością biznesową

  • planowanie wdrożenia krok po kroku
  • przykład modelu zarządzania projektem opartego na Scrum dostosowanego do specyfiki organizacji
  • modelowanie wartości
  • identyfikacja zadań w Zespole Scrum
  • organizacja Sprintu w praktyce
  • warsztat: 1) przygotowanie zakresów (list kontrolnych) dla wybranych funkcji w Zespole Scrum, 2) przygotowanie scenariuszy (listy kontrolnej) dla wybranych zdarzeń w Sprint
  • przejrzystość artefaktów - narzędzia i techniki wspierające Zespol Scrum w pracy z wartością biznesową
  • warsztat: 1) przejrzystość wymagań - jednoznaczna "historia użytkownika" i kryteria akceptacji.


2. Transformacja zespołu w zespół Agile - proces grupowy

  • fazy procesu formowania zespołu
  • cele struktury i samoorganizacja zespołu
  • rola Scrum Mastera w fazach procesu - skuteczne prowadzenie zespołu
  • zarządzanie transformacją i zmianą
  • warsztat: 1) plan działań w wybranej fazie transformacji zespołu


3. Szacowanie i wydajność

  • identyfikacja efektywnego czasu pracy zespołu
  • szacowanie czasu pracy: punkt historii (story point) i poker planujący w praktyce
  • tablice planowania
  • mierzenie i poprawa wydajności zespołu - czynnik skupienia (Focus factor)

4. Kompetencje - specyfika pracy Scrum Mastera w kontekście efektywności pracy zespołu:

  • kompetencje i modele liderstwa - od "Zarządzania 1.0" do "Zarządzania 3.0",
  • dopasowanie stylu liderowania do specyfiki zespołu i pracy z wielopokoleniowością

5. Komunikacja w zespole projektowym:

  • zasady skutecznej komunikacji - FUKO, wiadomość Ja-Ty
  • proaktywna komunikacja i postawy
  • bariery i zakłócenia,
  • narzędzia i techniki skutecznej komunikacji
  • kolory w komunikacji - komunikacja między stylami
  • warsztat: 1) przykładowa komunikacja w zespole - komunikacja z innymi stylami

6. Konflikty w zespole:

  • problemy i konflikty - charakterystyka i potencjalne przyczyny,
  • "spirala konfliktowa",
  • skuteczne rozwiązywanie problemów i konfliktów

7. Motywacja, proaktywność, delegowanie, moderowanie i coaching - podstawy

  • skuteczna współpraca z zespołem - techniki i narzędzia
  • motywacja i demotywacja - wpływ wybranych technik motywacyjnych na
  • zespół w fazach rozwoju i projektu
  • delegowanie i nadzór jako część systemu motywacji i tworzenia skutecznego,
  • odpowiedzialnego zespołu projektowego
  • moderowanie i coaching - techniki i narzędzia rozwiązywania problemów i myślenia twórczego
  • jako podstawa budowania proaktywnych postaw w zespole
  • warsztat: 1) stosowanie technik moderowania do rozwiązywania problemów i tworzenia na wybranych przykładach

8. Retrospektywa, doskonalenie i eliminacja strat - środowisko pracy Scrum Mastera
9. Podsumowanie kursu:

  • sesja start/stop przy użyciu narzędzi moderowania - Rozwój indywidualnego i zbiorowego przestrzeni dla doskonalenia jako rezultat szkolenia.

Wymagania

Szkolenie wymaga znajomości "ramy Scrum"

 14 godzin

Liczba uczestników


Cena za uczestnika

Opinie uczestników (3)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie