Plan Szkolenia
1. "Scrum framework" - organizacja projektu i pracy z wartością biznesową
- planowanie wdrożenia krok po kroku
- przykładowy model zarządzania projektami oparty naScrum dostosowany do specyfiki organizacji
- modelowanie wartości
- identyfikacja odpowiedzialności w Scrumzespole
- organizacja Sprint w praktyce
- warsztaty: 1) przygotowanie zakresów (check list) dlawybranych funkcji wZespole Scrum, 2) przygotowanie scenariuszy (check list)wybranych zdarzeń wSprincie
- transparentność artefaktów - narzędzi i technik wspierających Zespół Scrum w pracy z wartością biznesową
- warsztaty: 1) przejrzystość wymagań - jednoznaczne "user story" i kryteria akceptacji.
2. Przekształcenie zespołu w zespół Agile - proces grupowy
- fazy procesu tworzenia zespołu
- struktura, cele i samoorganizacja zespołu
- rola Scrum Mastera w fazach procesu - efektywne prowadzenie zespołu
- transformacja i zarządzanie zmianą
- warsztat: 1) plan działania w wybranej fazie transformacji zespołu;
3. Szacunki i wydajność
- określanie efektywnego czasu pracy zespołu
- szacowanie czasu pracy: story point i planowanie pokera w praktyce
- planowanie tablic
- pomiar i poprawa wydajności zespołu - Focusfactor
4. Kompetencje - specyfika pracy Scrum Mistrza w kontekście efektywności pracy zespołu:
- kompetencje i modele przywództwa - od "Management1.0" do "Management 3.0",
- dopasowanie stylu przywództwa do specyfiki zespołu ipraca z wielopokoleniowością
5. Communication w zespole projektowym:
- zasady skutecznej komunikacji - FUKO, komunikat Ja - Ty
- proaktywna komunikacja i postawy
- bariery i zakłócenia,
- narzędzia i techniki skutecznej komunikacji
- kolory w komunikacji - komunikacja między stylami
- warsztat: 1) przykładowa komunikacja w zespole -komunikacja z innymi stylami
6. Konflikty w zespole:
- Problemy i konflikty - charakterystyka i potencjalneprzyczyny,
- spirala konfliktu,
- skuteczne rozwiązywanie problemów i konfliktów
7. Motywacja, proaktywność, delegowanie, facylitacja i coaching - podstawy
- efektywna współpraca z zespołem - techniki i narzędzia
- motywacja i demotywacja - wpływ wybranych technik motywacyjnych na zespół
- zespół w fazie rozwoju i projektu
- delegowanie i monitorowanie jako element systemu motywacji i tworzenia efektywnego i odpowiedzialnego zespołu projektowego,
- odpowiedzialnego zespołu projektowego
- facylitacja i coaching - techniki i narzędzia rozwiązywania problemów i kreatywnego myślenia
- jako podstawa budowania proaktywnych postaw w zespole
- warsztat: 1) zastosowanie technik facylitacyjnych do rozwiązywania problemów i tworzenia na wybranych przykładach
8. Retrospektywa, poprawa i eliminacja strat - Scrum Środowisko pracy Master'. 9. Podsumowanie zajęć:
- rozpoczęcie/zakończenie sesji z wykorzystaniem narzędzi facylitacyjnych- rozwój indywidualnej i zbiorowej przestrzenido doskonalenia w wyniku szkolenia.
Wymagania
Szkolenie wymaga znajomości „Scrum Framework”
Opinie uczestników (2)
Jak jest dużo treści, bardzo podobały mi się ćwiczenia praktyczne.
Sarah - metafinanz Informationssysteme GmbH
Szkolenie - PMP - Exam Preparation Training Course
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Merytoryka i sposób prowadzenia zajęć