Plan Szkolenia
1. "Framework Scrum" - organizacja projektu i praca z wartością biznesową
- planowanie wdrożenia krok po kroku
- przykład modelu zarządzania projektem opartego na Scrumie dostosowanego do specyfiki organizacji
- modelowanie wartości
- identyfikacja odpowiedzialności w Zespole Scrumowym
- organizacja Sprintu w praktyce
- warsztat: 1) przygotowanie zakresów (list kontrolnych) dla wybranych funkcji w Zespole Scrumowym, 2) przygotowanie scenariuszy (list kontrolnych) wybranych wydarzeń w Sprincie
- przejrzystość artefaktów - narzędzia i techniki wspierające Zespół Scrumowy w pracy z wartością biznesową
- warsztat: 1) przejrzystość wymagań - jednoznaczna "user story" i kryteria akceptacji.
2. Transformacja zespołu w zespół Agile - proces grupowy
- fazy procesu formowania zespołu
- struktura celów i samoorganizacja zespołu
- rola Scrum Mastera w fazach procesu - efektywne prowadzenie zespołu
- transformacja i zarządzanie zmianami
- warsztat: 1) plan działania w wybranej fazie transformacji zespołu
3. Szacowanie i wydajność
- identyfikacja efektywnego czasu zespołu
- szacowanie czasu pracy: story point i planning poker w praktyce
- tablice planowania
- mierzenie i poprawa wydajności zespołu - Focus factor
4. Kompetencje - specyfika pracy Scrum Mastera w kontekście efektywności pracy zespołu:
- kompetencje i modele przywództwa - od "Management 1.0" do "Management 3.0",
- dopasowanie stylu przywództwa do specyfiki zespołu i praca z wielopokoleniowością
5. Komunikacja w zespole projektowym:
- zasady efektywnej komunikacji - FUKO, komunikat Ja - Ty
- proaktywna komunikacja i postawy
- bariery i zakłócenia,
- narzędzia i techniki efektywnej komunikacji
- kolory w komunikacji - komunikacja między stylami
- warsztat: 1) przykładowa komunikacja w zespole - komunikacja z innymi stylami
6. Konflikty w zespole:
- problemy i konflikty - charakterystyka i potencjalne przyczyny,
- "spirala konfliktu",
- skuteczne rozwiązywanie problemów i konfliktów
7. Motywacja, proaktywność, delegowanie, facylitacja i coaching - podstawy
- efektywna współpraca z zespołem - techniki i narzędzia
- motywacja i demotywacja - wpływ wybranych technik motywacyjnych na
- zespół w fazach rozwoju i projektu
- delegowanie i monitorowanie jako część systemu motywacji i tworzenia efektywnego,
- odpowiedzialnego zespołu projektowego
- facylitacja i coaching - techniki i narzędzia rozwiązywania problemów i kreatywnego myślenia
- jako podstawa budowania postaw proaktywnych w zespole
- warsztat: 1) zastosowanie technik facylitacji do rozwiązywania problemów i tworzenia na wybranych przykładach
8. Retrospektywa, poprawa i eliminacja strat - środowisko pracy Scrum Mastera
9. Podsumowanie zajęć:
- sesja start/stop z wykorzystaniem narzędzi facylitacyjnych - Rozwój indywidualnej i zbiorowej przestrzeni do poprawy jako wynik szkolenia.
Wymagania
Szkolenie wymaga znajomości "Frameworku Scrum"
Opinie uczestników (3)
Ramka BA
Puguh - PT PLN INDONESIA POWER
Szkolenie - PMI Professional in Business Analysis (PBA) Certification Preparation
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Ponieważ jest wiele treści, naprawdę podobały mi się ćwiczenia praktyczne
Sarah - metafinanz Informationssysteme GmbH
Szkolenie - PMP - Exam Preparation Training Course
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Merytoryka i sposób prowadzenia zajęć