Plan Szkolenia

Punkt startowy warsztatu: Jakim jestem liderem? Z jakim liderem pracuję?:

  • Opisanie aktualnego profilu lidera przez każdego z uczestników warsztatu - w formacie V2MOM (Vision, Values, Methods, Obstacles, Metrics)

 

Zwinne przywództwo:

  • Środowisko VUCA i potrzeba zwinnego przywództwa
  • Pryncypia i praktyki zwinnego przywództwa
  • Zwinne przywództwo i samoorganizacja w praktyce:
  • Ćwiczenie „Posąg Zin”: rola lidera i czynniki samoorganizacji

 

Lider 3.0 - rola lidera i menedżera w zwinnej firmie:

  • Metafory zwinnego lidera
  • Rola i zadania zwinnego lidera
  • Lider 3.0 w środowisku uczestników warsztatu

Specyficzne kompetencje lidera 3.0:

  • Myślenie złożone i systemowe
  • Kompetencje inteligencji emocjonalnej: samoświadomość i samokontrola
  • Uważność
  • Pielęgnowanie systemu wartości
    • Wartości w zespole i projekcie i ich znaczenie
    • Jak spowodować, by wartości kierowały działaniami i zachowaniami w zespole

 

Zwinne definiowanie celów (metoda OKR:)

  • OKR (Objectives and Key Results): metoda zarządzania  celami: 
    • Metoda OKR: podstawowe elementy
    • Praktyczne przykłady OKR-ów
    • Ćwiczenie w zespołach: wypracowanie OKR w zespole

 

Bezpieczeństwo psychologiczne i zaufanie – podstawa efektywnej współpracy i samoorganizacji:

  • Samoorganizacja i jej praktyczne znaczenie biznesowe
  • Czynniki zaufania
  • Model SAFETY – bezpieczeństwo psychologiczne

 

Rola lidera w rozwijaniu efektywnej współpracy w samoorganizujących się zespołach

  • Współpraca w samoorganizującym się zespole – ćwiczenie  LEGO-1
  • Warunki efektywnej współpracy w samoorganizujących się zespołach: 
  • Na poziomie organizacji
  • Na poziomie lidera
  • Na poziomie zespołu
  • Motywacje członków zespołu: 
  • Podejścia do motywacji
  • Technika Moving Motivators
  • Praktyczne wykorzystanie Moving Motivators 
  • Współpraca w samoorganizującym się zespole – ćwiczenie LEGO-2

 

Upełnomocnianie zespołów – droga do samoorganizacji: 

  • Tablica delegowania - metoda upełnomocniania zespołów i współpracowników 
  • Praktyczne zastosowanie Tablic delegowania - ćwiczenie

 

Lider i rozwijanie kompetencji pracowników oraz zespołu

 

Zwinna i transparentna komunikacja

  • Metody transparentnej komunikacji
  • Zwinna komunikacja i feedback
  • Analiza i rozwijanie własnego podejścia do komunikacji (okno Johari)

 

Mój profil Lidera 3.0

  • Podsumowanie warsztatu: dopracowanie własnego profilu Lidera 3.0 w formacie V2MOM
  • Wypracowanie indywidualnego planu rozwoju jako Lidera 3.0.

 

Wymagania

Szkolenie przeznaczone jest dla:

  • Liderów i menedżerów firm, działów oraz zespołów
  • Kierowników projektów, kierowników zespołów projektowych i zespołów funkcjonalnych
  • Liderów zespołów,  Scrum Masterów i Właścicieli Produktu

pragnących poznać, przećwiczyć i wprowadzać w swoich zespołach i firmach zasady i praktyki zwinnego przywództwa (L&M 3.0  - Leadership & Management 3.0), umożliwiające:

  • Dostarczanie oczekiwanych przez klienta wartości
  • Efektywną pracę i współpracę w firmie i zespole
  • Inicjatywę i kreatywność zespołów i ludzi dzięki samoorganizacj
 14 godzin

Liczba uczestników



Cena za uczestnika

Opinie uczestników (5)

Szkolenia Powiązane

Certified Agile Process Owner (CAPO)®

14 godzin

Certified Agile Service Manager (CASM)®

14 godzin

Powiązane Kategorie