Thank you for sending your enquiry! One of our team members will contact you shortly.
Thank you for sending your booking! One of our team members will contact you shortly.
Plan Szkolenia
- Jak działa uczenie się, jego funkcje i model Be-Do-Get?
Uczenie się jest wrodzone: wszyscy mamy potrzebę stymulacji umysłowej. Pomyliliśmy pola wyboru i procesy uczenia się. Zmiana zachowania przypomina bardziej taniec niż cel. Be-Do-Get to przydatny model pokazujący, w jaki sposób osiągamy lepsze wyniki (tj. w jaki sposób się uczymy).
Bądź - paradygmaty - zmieniane w jednej chwili - zwykle wymagają doświadczenia - uczucia chęci lub potrzeby zmiany. To uczucie może być pozytywne lub negatywne. Negatywne działa szybko, ale jest bolesne lub zabija zaufanie.
Do - umiejętności/działania - zmieniają się powoli - wymagają zaangażowania/koncentracji/połączenia/powtarzania i siły woli.
Uzyskaj - nie można kontrolować bezpośrednio - Jak zmienić swoje paradygmaty
- rzeczy, w które nawykowo wierzysz - patrzymy na sposoby uwolnienia umysłu od jego zwykłych wniosków, "nóg stołu", które wspierają przekonania i jak je usunąć (zamiast próbować przewrócić stół, opierając się na nim!). - Nieformalne uczenie się
- jak uczyć się podczas pracy, a nie formalnie poprzez kursy i podręczniki. - Style uczenia się
- jak najlepiej przetwarzać informacje, a tym samym co można zrobić, aby przyspieszyć naukę i zapamiętywanie informacji. - Wskazówki dotyczące pamięci i systemy informacji
- proste techniki, które pomogą ci zachować informacje, których naprawdę potrzebujesz, w pamięci krótkotrwałej lub na stałe zablokowane w "mózgu nawykowym", a resztę pozostawić "w aktach", aby móc do nich zajrzeć w razie potrzeby. Od pałacu pamięci Sherlocka po system robienia notatek Cornella. - Refleksja i planowanie działań
- Zastanawiając się nad tym, co chciałeś dziś osiągnąć (co omówiliśmy na początku kursu), doradzasz sobie od jednej do trzech rzeczy, które zrobisz inaczej po powrocie do pracy i jak wrócisz na właściwe tory, jeśli zapomnisz!
Wymagania
Publiczność:
Każdy, kto chce nauczyć się nowych zachowań, aby mieć lepsze życie, lepsze relacje, aby uzyskać to, czego potrzebują. Wiedza to nie to samo, co działanie. Na przykład: chociaż możesz wiedzieć, że musisz być bardziej asertywny, a nawet co robić, ale jeśli nie chcesz i nie wierzysz, że możesz, nie będziesz w stanie dokonać zmiany. Ten kurs rozwiąże ten problem.
7 godzin
Opinie uczestników (2)
Wszystko w porządku
Ewelina - GE HealthCare
Szkolenie - How to Learn New Behaviours to Improve Your Results
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Bardzo interaktywna sesja
Ewelina - GE HealthCare
Szkolenie - How to Learn New Behaviours to Improve Your Results
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
