Dziękujemy za wysłanie zapytania! Jeden z członków naszego zespołu skontaktuje się z Państwem wkrótce.
Dziękujemy za wysłanie rezerwacji! Jeden z członków naszego zespołu skontaktuje się z Państwem wkrótce.
Plan Szkolenia
- Jak działa uczenie się, jego funkcja i model Be-Do-Get
Uczenie się jest wrodzone: wszyscy mamy potrzebę stymulacji umysłowej. Pomyliliśmy pola wyboru i procesy z uczeniem się. Zmiana zachowania bardziej przypomina taniec niż cel. Model Be-Do-Get jest użyteczny do pokazania, jak osiągamy lepsze wyniki (tj. jak się uczymy.)
Być – paradygmaty – zmieniane w mgnieniu oka – zwykle wymagają doświadczenia – uczucia chęci lub potrzeby zmiany. To uczucie może być pozytywne lub negatywne. Negatywne działa szybko, ale boleśnie lub niszczy zaufanie
Robić – umiejętności/działania – zmieniają się powoli – wymagają zaangażowania/skupienia/połączenia / powtarzania i siły woli
Otrzymać – nie jest bezpośrednio kontrolowalne - Jak zmienić swoje paradygmaty
- rzeczy, w które zwykle wierzysz – przyjrzymy się sposobom uwolnienia umysłu od jego zwykłych wniosków, „nogom stołu”, które podtrzymują przekonania, i jak je usunąć (zamiast próbować przewrócić stół, opierając się na nim!) - Nieformalne uczenie się
- jak uczyć się podczas pracy, a nie formalnie poprzez kursy i podręczniki - Style uczenia się
- jak najlepiej przetwarzasz informacje, a zatem co możesz zrobić, aby przyspieszyć uczenie się i zapamiętywanie informacji - Wskazówki i systemy pamięciowe
- proste techniki, które pomogą ci zachować informacje, które naprawdę chcesz w pamięci krótkotrwałej lub trwale zablokować w „mózgu nawykowym”, a resztę zostawić „w pliku”, aby zajrzeć, gdy będzie potrzebna. Od pałacu pamięci Sherlocka do systemu Cornell do robienia notatek. - Refleksja i planowanie działań
- zastanawiając się nad tym, co chciałeś osiągnąć dzisiaj (co omawialiśmy na początku kursu), doradzasz sobie, jakie jedna do trzech rzeczy zrobisz inaczej po powrocie do pracy i jak wrócisz na właściwą ścieżkę, jeśli zapomnisz!
Wymagania
Odbiorcy:
Każdy, kto chce nauczyć się nowych zachowań, aby mieć lepsze życie, lepsze relacje, aby uzyskać to, czego potrzebuje. Wiedza to nie to samo, co działanie. Na przykład: możesz wiedzieć, że musisz być bardziej asertywny, a nawet co robić, ale jeśli nie chcesz i nie wierzysz, że możesz, nie będziesz w stanie dokonać zmiany. Ten kurs rozwiąże ten problem.
7 godzin
Opinie uczestników (2)
Wszystko w porządku
Ewelina - GE HealthCare
Szkolenie - How to Learn New Behaviours to Improve Your Results
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Bardzo interaktywna sesja
Ewelina - GE HealthCare
Szkolenie - How to Learn New Behaviours to Improve Your Results
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
