Dziękujemy za wysłanie zapytania! Jeden z członków naszego zespołu skontaktuje się z Państwem wkrótce.
Dziękujemy za wysłanie rezerwacji! Jeden z członków naszego zespołu skontaktuje się z Państwem wkrótce.
Plan Szkolenia
- Jak działa uczenie się, jego funkcja i model By-Do-Get
Uczenie się jest wrodzone: wszyscy mamy potrzebę pobudzenia umysłowego. Zmyliliśmy zaznaczanie pola wyboru i procesy z nauką. Zmiana zachowania przypomina bardziej taniec niż cel. By-Do-Get to przydatny model, który pokazuje, jak osiągamy lepsze wyniki (tj., jak uczymy się).
Być – paradigmy – zmieniają się w mgnieniu oka – zwykle wymagają doświadczenia – uczucia potrzeby lub chęci zmiany. To uczucie może być pozytywne lub negatywne. Negatywny jest szybko działający, ale bolesny lub niszczący zaufanie
Działać – umiejętności/akcje – zmieniają się powoli - wymagają zaangażowania/fokusu/połączenia / powtórzenia i siły woli
Otrzymać – nie jest bezpośrednio kontrolowane - Jak zmienić swoje paradigmy
- rzeczy, w które zazwyczaj wierzysz - przyjrzymy się sposobom, jak uwolnić umysł od jego standardowych wniosków, 'nóg stołu', które wspierają przekonania i jak je usunąć (zamiast próbować obalić stół, opierając się na nim!) - Nieformalne uczenie
- jak uczyć się podczas pracy zamiast formalnie poprzez kursy i podręczniki - Styl nauki
- jak najlepiej przetwarzasz informacje oraz rzeczy, które możesz zrobić, aby przyspieszyć naukę i zapamiętywanie informacji - Porady i Systemy Zachowywania Informacji
- proste techniki, które pomogą Ci zachować informacje, którymi naprawdę chcesz zasilić swoją pamięć krótkoterminową lub trwale 'umysł nawyków' i zostawić resztę na plikach do sprawdzenia w razie potrzeby. Od pałacu pamięci Sherlocka do systemu notatek Cornella. - Refleksja i Planowanie Działania
- refleksja nad tym, czego chciałeś osiągnąć dzisiaj (co omówiliśmy na początku kursu) oraz doradzanie sobie co do jednego lub trzech rzeczy, które będziesz robić inaczej po powrocie do pracy i jak wrócić na właściwą ścieżkę, jeśli zapomnisz!
Wymagania
Grupa Docelowa:
Każdego, kto chce nauczyć się nowych zachowań, aby mieć lepsze życie, lepsze relacje i osiągnąć to, czego potrzebuje. Znajomość nie jest tym samym co działanie. Na przykład: możecie wiedzieć, że musicie być bardziej stanowczy oraz nawet wiedzieć, co musicie robić, ale chyba że będziecie tego chcieli i uwierzyli, że potraficie to zrobić, nie zdołacie dokonać zmian. Ten kurs rozwiąże ten problem.
7 godzin
Opinie uczestników (2)
Wszystko w porządku
Ewelina - GE HealthCare
Szkolenie - How to Learn New Behaviours to Improve Your Results
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Bardzo interaktywna sesja
Ewelina - GE HealthCare
Szkolenie - How to Learn New Behaviours to Improve Your Results
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
