Plan Szkolenia
Przedstawienie uczestników, spis indywidualnych celów
1- Obecna sytuacja:
A- Intuicyjne oszacowanie obecnego poziomu energii uczestników.
2- Świadomość
Inwentarz objawów stresu w ogóle, a w szczególności tych prezentowanych przez uczestników.
Aktualny poziom stresu u uczestników w skali 0-10
3-Teoria:
A- Różnica między stresem produktywnym a stresem negatywnym
B- Koło wpływu: Wybieranie swoich bitew
4- Ocena sytuacji stresowej w pracy
A- Inwentarz negatywnych sytuacji stresowych.
5- Analiza
A- Jak tworzymy własny stres: Subiektywne postrzeganie Wideo: (Jak uczynić stres swoim przyjacielem) Metoda: NLP
B- Jak nasze cechy działają na nas niekorzystnie: różne style komunikacji (DISC) i ich pułapki.
C - Znajomość naszych podstawowych wartości i tego, czy pasują one do wartości naszej firmy, naszego działu, naszego zespołu.
D- Inwentarz produktywnych sytuacji stresowych
E- Jak zoptymalizować pozytywny stres
6- Wzmocnienie
A- Rozmowy kwalifikacyjne (w parach / podsumowanie): Odkryj swoje umiejętności i najważniejsze cechy
B- Empatia jako lekarstwo. (+ Wideo)
C- Inwentaryzacja indywidualnych źródeł energii uczestników
D- Ćwiczenie relaksacyjne na każdy dzień
Podsumowanie i kolejne kroki
Wymagania
- Aby wziąć udział w tym kursie, nie są wymagane żadne szczególne warunki wstępne.
Odbiorcy
- Pracownicy poszukujący narzędzi do zarządzania stresem i zapobiegania mu
- Menedżerowie dążący do wspierania środowiska pracy odpornego na stres
- Specjaliści HR zainteresowani dobrym samopoczuciem w miejscu pracy
Opinie uczestników (7)
Atmosfera podczas szkolenia jak i osobowość Pani Moniki były najlepsze :) Mała grupa osób pozwoliła na poświęcenie większej ilości czasu każdemu uczestnikowi.
Aneta - Alfa Laval
Szkolenie - Stress Management and Prevention
Atmosfera podczas szkolenia jak i osobowość Pani Moniki były najlepsze :) Mała grupa osób pozwoliła na poświęcenie większej ilości czasu każdemu uczestnikowi.
Aneta - Alfa Laval
Szkolenie - Stress Management and Prevention
Atmosfera podczas szkolenia jak i osobowość Pani Moniki były najlepsze :) Mała grupa osób pozwoliła na poświęcenie większej ilości czasu każdemu uczestnikowi.
Aneta - Alfa Laval
Szkolenie - Stress Management and Prevention
Sposób prowadzenia szkolenia
Piotr Bartosiński - Alfa Laval
Szkolenie - Stress Management and Prevention
Sposób prowadzenia szkolenia.
Piotr Bartosiński - Alfa Laval
Szkolenie - Stress Management and Prevention
Sposób prowadzenia szkolenia.
Piotr Bartosiński - Alfa Laval
Szkolenie - Stress Management and Prevention
Życiowe podejśćie do sprawy. Praktyczne zastosowania w zwariowanym świecie.