Plan Szkolenia

Wprowadzenie do sztucznej inteligencji w HR

  • Przegląd możliwości AI związkowych z HR: modele językowe (LLMs), automatyzacja i analiza danych
  • Typowe przypadki zastosowania HR i obszary wpływu
  • Jak ocenić gotowość i zakres dla pilotów AI

Odpowiedzialna sztuczna inteligencja, prywatność i zgodność w HR

  • Podstawy ochrony danych i obsługa danych osobowych w HR
  • Upór, sprawiedliwość i rozważania prawne w rekrutacji i ocenie wydajności
  • Zarządzanie, zatwierdzenia i dokumentacja dla projektów AI HR

Praktyczne przekazy i generowanie przepływów pracy dla HR

  • Tworzenie przekazów do opisów stanowisk, streszczeń ocen kandydatów i list propozycji zatrudnienia
  • Szablony i wzory przekazów dla komunikacji HR i projektów polityki
  • Iteracja przekazów, walidacja i kontrola człowieka w procesie (human-in-the-loop)

Automatyzacja i projektowanie procesów

  • Projektowanie kompleksowych przepływów pracy łączących modele językowe (LLMs), arkusze kalkulacyjne i systemy HRIS
  • Automatyzacja powtarzalnych zadań: planowanie wywiadów, odpowiedzi na FAQ, listy kontrolne onboardingu
  • Wzorce integracji z API i narzędziami low-code (przegląd)

Analiza osób i wsparcie decyzyjne oparte na AI

  • Wykorzystanie AI w analizie kadrowej: przewidywanie rotacji, analiza luki umiejętności, rekomendacje szkoleniowe
  • Interpretowanie wyników modeli i komunikowanie wniosków do stakholderów
  • Ustalanie wskaźników KPI i mierzenie ROI dla inicjatyw AI w HR

Zarządzanie zmianami i mapowanie implementacji

  • Budowanie zespół funkcyjnych i strategie angażowania stakholderów
  • Planowanie pilotu, fazy wdrożenia i szkolenia dla zespołów HR
  • Rozważania operacyjne: monitorowanie, utrzymanie i ciągłe doskonalenie

Warsztat praktyczny: projektowanie przypadku zastosowania AI w HR

  • Działanie grupowe: wybranie problemu docelowego, zaprojektowanie rozwiązania i stworzenie przekazów/przepływów pracy
  • Prezentacje i przegląd przez rówieśników z uwzględnieniem etycznych i operacyjnych uwag
  • Kolejne kroki i szablony do wdrożenia pilotowego

Podsumowanie i kolejne kroki

Wymagania

  • Podstawowa znajomość procesów i terminologii HR
  • Komfortowe korzystanie z arkuszy kalkulacyjnych i aplikacji internetowych
  • Zainteresowanie praktycznym, etycznie świadomym wykorzystaniem AI w HR

Publiczność

  • Menedżerowie HR i partnerzy biznesowi HR
  • Specjaliści ds. rekrutacji i operacji ludzi
  • Analitycy HR i praktykanci analizy osób
 14 godzin

Liczba uczestników


cena netto za uczestnika

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie