Plan Szkolenia

Wprowadzenie do AI w HR

  • Przegląd możliwości AI istotnych dla HR: modele językowe (LLM), automatyzacja i analiza danych
  • Typowe przypadki użycia i obszary wpływu w HR
  • Jak ocenić gotowość i zakres dla projektów pilotażowych AI

Odpowiedzialne AI, prywatność i zgodność w HR

  • Podstawy ochrony danych i zarządzanie danymi osobowymi w HR
  • Uprzedzenia, sprawiedliwość i kwestie prawne w rekrutacji i ocenie wydajności
  • Zarządzanie, zatwierdzanie i dokumentowanie projektów AI w HR

Praktyczne tworzenie zapytań i generatywne przepływy pracy dla HR

  • Tworzenie zapytań do opisów stanowisk, podsumowań kandydatów i listów ofertowych
  • Szablony i wzorce zapytań do komunikacji HR i projektów polityk
  • Iteracja zapytań, walidacja i kontrola z udziałem człowieka

Automatyzacja i projektowanie procesów

  • Projektowanie kompleksowych przepływów pracy łączących modele językowe, arkusze kalkulacyjne i systemy HRIS
  • Automatyzacja powtarzalnych zadań: planowanie rozmów, odpowiedzi na FAQ, listy kontrolne onboardingu
  • Wzorce integracji z API i narzędziami low-code (przegląd)

Analiza danych personalnych i wsparcie decyzyjne oparte na AI

  • Wykorzystanie AI do analizy danych personalnych: przewidywanie rotacji, analiza luk kompetencyjnych, rekomendacje szkoleniowe
  • Interpretacja wyników modeli i komunikacja wniosków interesariuszom
  • Definiowanie KPI i mierzenie zwrotu z inwestycji (ROI) dla inicjatyw AI w HR

Zarządzanie zmianą i plan wdrożenia

  • Budowanie zespołów międzyfunkcyjnych i strategie zaangażowania interesariuszy
  • Planowanie pilotażu, fazy wdrażania i szkolenia dla zespołów HR
  • Kwestie operacyjne: monitorowanie, utrzymanie i ciągłe doskonalenie

Warsztaty praktyczne: Projektowanie przypadku użycia AI w HR

  • Ćwiczenie grupowe: wybór problemu, projektowanie rozwiązania i tworzenie zapytań/przepływów pracy
  • Prezentacje i recenzja koleżeńska z uwzględnieniem feedbacku etycznego i operacyjnego
  • Kolejne kroki i szablony do wdrożenia pilotażowego

Podsumowanie i kolejne kroki

Wymagania

  • Podstawowa znajomość procesów i terminologii HR
  • Umiejętność korzystania z arkuszy kalkulacyjnych i aplikacji internetowych
  • Zainteresowanie praktycznym i etycznym wykorzystaniem AI w HR

Grupa docelowa

  • Menedżerowie HR i partnerzy biznesowi HR
  • Specjaliści ds. rekrutacji i operacji personalnych
  • Analitycy HR i praktycy analizy danych personalnych
 14 godzin

Liczba uczestników


Cena za uczestnika (netto)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie