Dziękujemy za wysłanie zapytania! Jeden z członków naszego zespołu skontaktuje się z Państwem wkrótce.
Dziękujemy za wysłanie rezerwacji! Jeden z członków naszego zespołu skontaktuje się z Państwem wkrótce.
Czas trwania 14 godzin
Plan Szkolenia
Wprowadzenie do AI w HR
- Przegląd możliwości AI istotnych dla HR: modele LLM, automatyzacja i analityka
- Powszechne zastosowania w HR i obszary wpływu
- Jak ocenić gotowość i zakres pilotaży AI
Odpowiedzialna AI, prywatność i zgodność z przepisami w HR
- Podstawy ochrony danych osobowych i przetwarzanie danych osobowych w HR
- Bias, sprawiedliwość i aspekty prawne w rekrutacji i ocenie wydajności
- Governance, zatwierdzania i dokumentacja projektów AI w HR
Praktyczne promptowanie i generatywne procesy pracy dla HR
- Tworzenie promptów dla opisów stanowisk, streszczeń screeningu kandydatów i listów ofertowych
- Szablony i wzorce promptów do komunikacji HR i szkiców polityk
- Iteracja promptów, walidacja i kontrola ludzka w pętli (human-in-the-loop)
Automatyzacja i projektowanie procesów
- Projektowanie procesów end-to-end łączących modele LLM, arkusze kalkulacyjne i systemy HRIS
- Automatyzacja powtarzalnych zadań: harmonogramowanie wywiadów, odpowiedzi na FAQ, listy kontrolne onboardingu
- Wzorce integracji z API i narzędziami low-code (przegląd)
Analityka kadrowa i wsparcie decyzji oparte na AI
- Wykorzystanie AI do analityki kadrowej: prognozowanie odejść, analiza luki kompetencyjnej i rekomendacje uczenia się
- Interpretacja wyników modeli i komunikowanie wniosków interesariuszom
- Ustalanie KPI i pomiar zwrotu z inwestycji (ROI) w inicjatywy AI w HR
Zarządzanie zmianą i mapa drogowa wdrożenia
- Budowanie zespołów międzyfunkcjonalnych i strategie zaangażowania interesariuszy
- Planowanie pilotaży, fazy wdrożenia i szkolenia zespołów HR
- Kwestie operacyjne: monitorowanie, utrzymanie i ciągłe doskonalenie
Warsztat praktyczny: Projektowanie zastosowania HR opartego na AI
- Czynność grupowa: wybór problemu docelowego, zaprojektowanie rozwiązania i stworzenie promptów/procesów
- Prezentacje i recenzja przez peerów z uwzględnieniem opinii etycznych i operacyjnych
- Dalsze kroki i szablony do wdrożenia pilotażowego
Podsumowanie i dalsze kroki
Wymagania
- Bazowa znajomość procesów i terminologii HR
- Swobodne posługiwanie się arkuszami kalkulacyjnymi i aplikacjami internetowymi
- Zainteresowanie praktycznym, etycznie świadomym wykorzystaniem AI w HR
Grupa docelowa
- Kierownicy HR i partnerzy biznesowi HR
- Specjaliści ds. rekrutacji i operacji kadrowych
- Analitycy HR i praktycy analityki kadrowej
