Bądźmy w kontakcie

Plan Szkolenia

Wprowadzenie do MSP i myślenia programowego

  • Czym jest program w porównaniu z projektem oraz wartość zarządzania programem
  • Zasady MSP i koncepcja przepływu transformacyjnego
  • Przegląd cyklu życia programu: identyfikacja, definiowanie, zarządzanie korzyściami

Zarządzanie programem i organizacja

  • Struktura programu, role i obowiązki (SRO, kierownik programu, rada programowa)
  • Ustanowienie Biura Zarządzania Programem (PgMO)
  • Podejmowanie decyzji, linie raportowania i ścieżki eskalacji

Wizja, plan docelowy i zarządzanie korzyściami

  • Definiowanie wizji i strategicznych rezultatów
  • Projektowanie planu docelowego i docelowego modelu operacyjnego
  • Identyfikacja korzyści, ich mapowanie, pomiar i śledzenie

Planowanie programu i podejście do realizacji

  • Tworzenie planu programu i mapy drogowej realizacji
  • Integracja strumieni prac i projektów, zależności i sekwencjonowanie
  • Harmonogramowanie, planowanie zasobów i kwestie zdolności

Angażowanie interesariuszy i komunikacja

  • Analiza interesariuszy i strategie angażowania
  • Planowanie komunikacji i działania na rzecz gotowości do zmiany
  • Zarządzanie oporem i budowanie zaangażowania sponsorów

Zarządzanie ryzykiem, problemami i zapewnieniem jakości

  • Identyfikacja ryzyk i problemów na poziomie programu oraz ich eskalacja
  • Role zapewniające jakość, zapewnienie wewnętrzne/zewnętrzne i gotowość do audytu
  • Planowanie awaryjne i wsparcie decyzji

Finanse, realizacja korzyści i zarządzanie wartością

  • Opracowywanie uzasadnienia biznesowego i zarządzanie finansowe
  • Śledzenie korzyści, pomiar rezultatów i ROI
  • Kontrola kosztów, prognozowanie i praktyki przebazowywania

Jakość, konfiguracja i kontrola zmian

  • Podejścia do zarządzania jakością w programach
  • Zarządzanie konfiguracją i kontrola zmian w projektach
  • Standardy, szablony i zarządzanie wiedzą dla powtarzalności

Przejście do działalności operacyjnej i zamknięcie programu

  • Planowanie przekazania, utrzymania i akceptacji operacyjnej
  • Działania zamykające: przegląd korzyści, wyciągnięte wnioski i dokumentacja
  • Wbudowanie rezultatów w procesy działalności operacyjnej

Warsztat praktyczny i studium przypadku

  • Ćwiczenie scenariuszowe: zaprojektowanie modelu zarządzania programem i mapy korzyści
  • Prezentacje grupowe oraz informacja zwrotna od rówieśników/instruktora
  • Plan działania dotyczący zastosowania praktyk MSP w organizacji uczestników

Podsumowanie i kolejne kroki

Wymagania

  • Znajomość podstaw zarządzania projektami
  • Doświadczenie w pracy lub wspieraniu środowisk projektowych lub programowych
  • Znajomość koncepcji zmian organizacyjnych

Grupa docelowa

  • Kierownicy programów i aspirujący kierownicy programów
  • Sponsorzy, właściciele wyższego szczebla odpowiedzialni za program (SRO) oraz kierownicy portfela
  • Pracownicy biura programów, menedżerowie zmiany i liderzy realizacji
 21 godzin

Liczba uczestników


Cena za uczestnika (netto)

Opinie uczestników (1)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie