Plan Szkolenia

Wprowadzenie

  • Zrozumienie potrzeby zmian w organizacjach
  • Rola Leadership w napędzaniu zmian i zarządzaniu nimi
  • Przegląd różnych modeli i teorii zarządzania zmianą

Leadership Poprzez zmianę

  • Strukturyzowanie rozmów na temat zmian
  • Komunikowanie zmian

Planowanie zmian

  • Zrozumienie elementów planowania
  • Management koncepcje modelu CHANGE

Budowanie odpornej organizacji

  • Promowanie elastycznego środowiska
  • Wspieranie kultury innowacyjności
  • Określanie celów i kryteriów oceny
  • Ustalenie ścieżki rozwoju

Demonstrowanie zmian Leadership

  • Jak napędzać zmiany

Podsumowanie i kolejne kroki

Wymagania

  • Doświadczenie w kierowaniu i zarządzaniu
  • Podstawowa znajomość struktur organizacyjnych, procesów i dynamiczności

Grupa docelowa

  • Liderzy organizacji
 21 godzin

Liczba uczestników


cena netto za uczestnika

Opinie uczestników (5)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie