Plan Szkolenia

Wprowadzenie

Zrozumienie zmieniającego się krajobrazu umiejętności

  • Przegląd ewoluujących trendów technologicznych
    • Aktualne i pojawiające się trendy technologiczne wpływające na miejsce pracy
    • Kluczowe obszary, w których zmienia się zapotrzebowanie na umiejętności
  • Identyfikacja krytycznych luk w umiejętnościach
    • Przeprowadzanie kompleksowych audytów umiejętności
    • Zrozumienie przyszłych kompetencji niezbędnych dla rozwoju organizacji
  • Ćwiczenie analizy luki w umiejętnościach na podstawie studium przypadku

Projektowanie skutecznych programów i wspieranie kultury uczenia się

  • Tworzenie dostosowanych programów przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji
    • Strategie tworzenia spersonalizowanych planów rozwoju.
    • Wykorzystanie nowoczesnych platform edukacyjnych, zasobów i mentoringu.
    • Różnicowanie przekwalifikowania od podnoszenia kwalifikacji i wybór odpowiedniego podejścia
  • Tworzenie wspierającego środowiska uczenia się
    • Techniki zachęcania pracowników do zaangażowania w ciągłe uczenie się
    • Budowanie zaangażowania i wsparcia ze strony liderów w promowaniu adaptacyjności i rozwoju
  • Projektowanie spersonalizowanej ścieżki nauki dla organizacji uczestników

Pomiar wpływu i dostosowywanie programów

  • Ocena skuteczności programu
    • Ustalanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) i pętli informacji zwrotnej
    • Wykorzystanie narzędzi analitycznych do pomiaru wyników szkoleń i ROI
  • Dostosowywanie się do zmian w branży
    • Strategie utrzymania programów szkoleniowych w zgodzie z rozwojem technologicznym i branżowym
    • Praktyki ciągłego doskonalenia ram przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji
  • Projektowanie mechanizmu informacji zwrotnej i analiza studiów przypadków dotyczących dostosowań programów

Podsumowanie i kolejne kroki

Wymagania

  • Podstawowa znajomość praktyk HR i rozwoju szkoleń

Grupa docelowa

  • Specjaliści HR
  • Liderzy zespołów
  • Menedżerowie
 14 godzin

Liczba uczestników


Cena za uczestnika (netto)

Opinie uczestników (3)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie