Plan Szkolenia
Wprowadzenie
Zrozumienie zmieniającego się krajobrazu umiejętności
- Przegląd ewoluujących trendów technologicznych
- Aktualne i pojawiające się trendy technologiczne wpływające na miejsce pracy
- Kluczowe obszary, w których zmienia się zapotrzebowanie na umiejętności
- Identyfikacja krytycznych luk w umiejętnościach
- Przeprowadzanie kompleksowych audytów umiejętności
- Zrozumienie przyszłych kompetencji niezbędnych dla rozwoju organizacji
- Ćwiczenie analizy luki w umiejętnościach na podstawie studium przypadku
Projektowanie skutecznych programów i wspieranie kultury uczenia się
- Tworzenie dostosowanych programów przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji
- Strategie tworzenia spersonalizowanych planów rozwoju.
- Wykorzystanie nowoczesnych platform edukacyjnych, zasobów i mentoringu.
- Różnicowanie przekwalifikowania od podnoszenia kwalifikacji i wybór odpowiedniego podejścia
- Tworzenie wspierającego środowiska uczenia się
- Techniki zachęcania pracowników do zaangażowania w ciągłe uczenie się
- Budowanie zaangażowania i wsparcia ze strony liderów w promowaniu adaptacyjności i rozwoju
- Projektowanie spersonalizowanej ścieżki nauki dla organizacji uczestników
Pomiar wpływu i dostosowywanie programów
- Ocena skuteczności programu
- Ustalanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) i pętli informacji zwrotnej
- Wykorzystanie narzędzi analitycznych do pomiaru wyników szkoleń i ROI
- Dostosowywanie się do zmian w branży
- Strategie utrzymania programów szkoleniowych w zgodzie z rozwojem technologicznym i branżowym
- Praktyki ciągłego doskonalenia ram przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji
- Projektowanie mechanizmu informacji zwrotnej i analiza studiów przypadków dotyczących dostosowań programów
Podsumowanie i kolejne kroki
Wymagania
- Podstawowa znajomość praktyk HR i rozwoju szkoleń
Grupa docelowa
- Specjaliści HR
- Liderzy zespołów
- Menedżerowie
Opinie uczestników (3)
Bardzo jasno przedstawiono i wyjaśniono wiele podstawowych koncepcji, które dobrze pasowały do poziomu wiedzy zespołu. Ćwiczenia były bardzo angażujące i uważam, że mój zespół czuł się komfortowo i bardzo aktywnie uczestniczył. Współpraca z trenerem również przebiegała bardzo płynnie.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Szkolenie - Critical Thinking
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
ćwiczenia oraz sposób, w jaki trener je wyjaśniał
Sorana Haiduc - Ness
Szkolenie - Stress Management and Prevention
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
1. Metodologia 2. Jej struktura i przydatność 3. Prawdziwe, praktyczne przykłady i ćwiczenia
Maksim Veremeenko - Grupa OLX
Szkolenie - Mindfulness for Business Professionals
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję