Plan Szkolenia
Wprowadzenie
1. Dlaczego People Analytics jest dzisiaj istotne?
a. Trendy branżowe
b. W którą stronę zmierza People Analytics
c. Główne wiadomości od liderów People Analytics
2. Wprowadzenie do podstawowych filarów People Analytics
a. Filary analityki planowania kadrowego
b. Filary analityki pozyskiwania i rekrutacji
c. Filary analityki naboru/pracy
d. Inne filary i ich znaczenie dla analityki talentów
3. Główne metryki
a. Planowanie kadrowe – przegląd bieliżnika KBI dużych organizacji
b. Analityka talentów – przegląd bieliżnika KBI dużych organizacji
c. Analityka pozyskiwania – przegląd bieliżnika KBI dużych organizacji
4. Aanalityka planowania kadrowego i pozyskiwania talentów
a. Co to jest planowanie kadrowe?
b. Aanalityka planowania kadrowego
c. Dlaczego warto zwracać uwagę na analitykę planowania kadrowego?
d. Główne składniki Talent Acquisition Analytics
e. Wpływ analityki planowania kadrowego
f. Najlepsze praktyki analityki planowania kadrowego: co robić i czego unikać
g. Przegląd studiów przypadku
5. Aanalityka pozyskiwania talentów
a. Argumentacja na rzecz pozyskiwania talentów dzisiaj
b. Dlaczego warto dbać o pozyskiwanie talentów dzisiaj
c. Pozyskiwanie talentów w erze Big Data i zaawansowanych technologii
d. Technologia
e. Wpływ mobilności na pozyskiwanie talentów
f. Wdrożenie cyklu wpływu
g. Przegląd studiów przypadku
6. Talent Acquisition Analytics
a. Co to jest Talent Acquisition Analytics?
b. Jak działa pozyskiwanie talentów
c. Faza aplikacji
d. Analityka oceny przed wywiadem
e. Wywiady: rozróżnianie ziarenka od plewy
f. Łączenie wszystkiego razem: Predictive Analytics do wyboru
g. Przegląd studiów przypadku
7. Podsumowanie
a. Zarys kolejnych kroków
b. Zobowiązanie
c. Potrzebna wsparcie – gdzie go znaleźć
Podsumowanie i wnioski
Wymagania
- Zapoznanie z koncepcjami HR
- Doświadczenie w krajobrazie HR w organizacji
- Zrozumienie koncepcji i priorytetów rekrutacji
- Niektóra wiedza ze statystyki może być pomocna
Grupa docelowa
- Kierownicy HR
- Analitycy HR
- Specjaliści ds. pozyskiwania talentów
- Administratorzy
Opinie uczestników (5)
Praktyczne przykłady pozwoliły nam odczuć, jak naprawdę działa program. Szczegółowe wyjaśnienia i integracja koncepcji teoretycznych z ich praktycznymi zastosowaniami.
Ian - Archeoworks Inc.
Szkolenie - ArcGIS Fundamentals
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Ćwiczenie laboratoryjne
Tse Kiat - ST Engineering Training & Simulation Systems Pte. Ltd.
Szkolenie - Automated Monitoring with Zabbix
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Wszystkie tematy, które omówił, wraz z przykładami. Wyjaśnił również, jak są one pomocne w naszej codziennej pracy.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Szkolenie - QGIS for Geographic Information System
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Polubiałem styl Pabla, fakt, że poruszył wiele tematów od projektowania raportów i personalizacji za pomocą HTML do implementacji prostych algorytmów uczenia maszynowego. Good równowagi między informacjami teoretycznymi a ćwiczeniami. Pablo naprawdę obejrzał wszystkie tematy, które mnie interesowały i udzielił kompleksowych odpowiedzi na moje pytania.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Szkolenie - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję
Aktualne zastosowanie Spotfire i wszystkie podstawowe funkcje.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Szkolenie - Introduction to Spotfire
Przetłumaczone przez sztuczną inteligencję