Wprowadzanie zmian z modelem McKinsey 7s - Plan Szkolenia

Kurs Zarządzanie zmianą w Polsce zapewnia kompleksowy przegląd procesu zmiany. Zaprojektowany dla pracowników potrzebujących szerszego spojrzenia, łączy dyskusje, prezentacje i studia przypadków. Uczestnicy nauczą się stosować strategie zmiany, konstruować plany i radzić sobie z oporem.

Ten intensywny jednodniowy kurs wyposaża wyższych menedżerów i decydentów w narzędzia, strategie i pewność siebie niezbędne do skutecznego prowadzenia inicjatyw związanych ze zmianami w organizacji. Kurs porusza zarówno techniczne, jak i ludzkie aspekty zmian, zapewniając uczestnikom umiejętności radzenia sobie z oporem, inspirowania zaangażowania i realizowania trwałych transformacji. Łącząc teorię, studia przypadków z rzeczywistego świata i praktyczne ćwiczenia, uczestnicy opuszczą kurs z jasnym planem działania, aby inicjować, zarządzać i wdrażać zmiany w swoich organizacjach.

Ten jednodniowy kurs Zarządzania Zmianami wyposaża pracowników w praktyczne narzędzia i strategie, które pomogą im poruszać się i dostosowywać do zmian organizacyjnych, nawet gdy nie mają formalnej władzy decyzyjnej. Szkolenie koncentruje się na zrozumieniu natury zmiany, zarządzaniu osobistymi i zespołowymi reakcjami oraz utrzymaniu produktywności i morale podczas przejść. Uczestnicy zdobędą wgląd w to, jak zmiana wpływa na jednostki, poznają metody redukowania oporu oraz będą ćwiczyć techniki budowania odporności, aby prosperować w zmieniających się środowiskach pracy. Pod koniec kursu uczestnicy będą mogli zastosować zasady zarządzania zmianami w swoich rolach, zwiększając zarówno swoją elastyczność, jak i wkład w sukces organizacji.

Często myślimy, że musimy nauczyć się nowego procesu, porady lub triku, aby zaimponować komuś, awansować lub osiągnąć doskonałość. Jednak zazwyczaj musimy zmienić nasze przekonania. Nasze przekonania to chroniczne myśli, które często powtarzamy, a które następnie podświadomie ograniczają i kontrolują, jak działamy.

Ten krótki kurs pokazuje, jak zhakować swoje zachowania, przechodząc do części dotyczącej przekonań w cyklu, a nie do części dotyczącej zachowań - to naturalnie nastąpi.

Błędnie wierzymy, że działamy w określony sposób (robimy), co daje nam te wspaniałe wyniki (otrzymujemy), a następnie zyskujemy możliwość „bycia” tą nową osobą (być). Jednak rzeczywistość jest taka, że najpierw musimy stać się tą osobą - przyjąć standardy i światopogląd/przekonania tej osoby, a następnie nasze zachowania (działania) naturalnie dostosują się, a poprawione wyniki nastąpią.

To szkolenie prowadzone przez instruktora, na żywo (online lub na miejscu), skierowane jest do profesjonalistów na poziomie podstawowym i średniozaawansowanym, którzy chcą skutecznie wprowadzać, wdrażać i utrzymywać praktyki 5S w swojej organizacji.