Plan Szkolenia

Podstawy ładu korporacyjnego

  • Definicja ładu korporacyjnego
  • Historia ładu korporacyjnego

Znaczenie ładu korporacyjnego

  • Ład korporacyjny na świecie
  • Kto powinien być zaangażowany w ład korporacyjny firmy?

Obowiązki i odpowiedzialność osób zarządzających firmą (w tym dyrektorów)

  • Zasady ładu korporacyjnego związane z:
    • Strukturą organizacyjną (hierarchią)
    • Akcjonariuszami i interesariuszami
    • Obowiązkami rady
    • Integralnością
    • Ujawnianiem informacji / Przejrzystością
  • Komitety zarządzające i ich obowiązki, w tym:
    • Komitet ds. Zgodności i Audytu
    • Komitet ds. Wynagrodzeń
    • Komitet ds. Nominacji
    • Komitet ds. Finansów
    • Inne, w zależności od potrzeb

Kontrola i polityki

  • Kontrola wewnętrzna i zewnętrzna oraz regulacje
    • Samoregulacja przez radę / zarząd (monitorowana przez komitety zarządzające)
    • Egzekwowanie
    • Przepisy (obowiązkowe) a zasady (opcjonalne)
    • Regulacje rządowe
  • Kodeksy i wytyczne
  • Polityki do wdrożenia, w tym:
    • Przestępstwa finansowe – AML, KYC itp.
    • Zgłaszanie nieprawidłowości
    • Obsługa reklamacji
    • Ryzyko – finansowe / operacyjne
    • Odpowiedzialność korporacyjna
    • Pracownicy (w tym bezpieczeństwo i higiena pracy)
 7 godzin

Liczba uczestników


Cena za uczestnika

Opinie uczestników (5)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie