Plan Szkolenia

Wprowadzenie

  • Przegląd Oracle Fusion HCM
  • Zrozumienie interfejsu użytkownika

Rozpoczęcie pracy z Oracle Fusion HCM

  • Zaimplementowanie Oracle Fusion
  • Przygotowanie aplikacji Fusion
  • Zarządzanie użytkownikami i rolami
  • Synchronizacja użytkowników i ról w LDAP
  • Menedżer konfiguracji funkcjonalnej

Zarządzanie personelowem i strukturą pracy

  • Zasoby ludzkie
  • Menedżer cyklu życia personelu
  • Zarządzanie profilami, wynikami i celami
  • Zarządzanie wynagrodzeniem
  • Modele zatrudnienia
  • Zarządzanie strukturą pracy

Zarządzanie płacami

  • Przegląd płac
  • Przegląd zabezpieczeń HCM
  • Konfigurowanie płac
  • Tworzenie i definiowanie wpisów elementów płacowych
  • Obl liczanie płac
  • Definiowanie metod płatności
  • Koszty płacowe
  • Definiowanie wzorców przepływu płacowego

Zarządzanie celami

  • Pojęcia i działania zarządzania celami
  • Konfigurowanie zarządzania celami
  • Zrozumienie lookupów, flex fieldów i opcji profilowych
  • Tworzenie i zarządzanie planami celów
  • Zarządzanie celami pracowników i organizacji
  • Administrowanie i przypisywanie celów
  • Akceptacja celów
  • Zrozumienie koncepcji ankiet
  • Zarządzanie pytaniami
  • Korzystanie z biblioteki pytań
  • Tworzenie ankiet
  • Korzystanie z szablonów ankietowych
  • Definiowanie wyników pracy pracowników
  • Korzystanie z zarządzania wynikami pracy
  • Zarządzanie dokumentami i ocenami pracowników
  • Monitorowanie zadań dotyczących wyników pracy pracowników

Zarządzanie nieobecnościami

  • Konfigurowanie zarządzania nieobecnościami
  • Przegląd typów nieobecności
  • Zrozumienie wzorców i funkcji nieobecności
  • Typy, plany i przyczyny nieobecności
  • Planowanie nieobecności
  • Zarządzanie rekordami i prawem do nieobecności
  • Zrozumienie rejestrowania nieobecności
  • Akceptacja nieobecności
  • Monitorowanie procesu nieobecności

Zarządzanie czasem i pracą

  • Komponenty karty czasu
  • Zarządzanie grupami HCM
  • Tworzenie komponentów kart czasu
  • Zrozumienie reguł obliczania kart czasu
  • Zarządzanie profilem wprowadzania czasu pracy przez pracowników
  • Zarządzanie profilem przetwarzania czasu
  • Ładowanie kart czasu

Podsumowanie i dalsze kroki

Wymagania

  • Nie wymagane są żadne wstępne warunki

Uczestnicy

  • Konsultanci IT
 28 godzin

Liczba uczestników


cena netto za uczestnika

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie