Plan Szkolenia

Wprowadzenie

  • Przegląd Oracle Fusion HCM
  • Zrozumienie interfejsu użytkownika

Rozpoczęcie pracy z Oracle Fusion HCM

  • Wdrażanie Oracle Fusion
  • Przygotowanie aplikacji Fusion
  • Zarządzanie użytkownikami i rolami
  • Synchronizacja użytkowników i ról w LDAP
  • Menadżer konfiguracji funkcjonalnej

Zarządzanie kadrami i strukturą pracy

  • Zasoby ludzkie
  • Menadżer cyklu życia kadr
  • Zarządzanie profilami, wydajnością i celami
  • Zarządzanie wynagrodzeniami
  • Modele zatrudnienia
  • Zarządzanie strukturami pracy

Zarządzanie płacami

  • Przegląd zarządzania płacami
  • Przegląd zabezpieczeń HCM
  • Konfigurowanie płac
  • Tworzenie i definiowanie wpisów elementów płacowych
  • Obliczanie płac
  • Definiowanie metod płatności
  • Kosztorysowanie płac
  • Definiowanie wzorców przepływu płac

Zarządzanie celami

  • Koncepcje i działania związane z zarządzaniem celami
  • Konfigurowanie zarządzania celami
  • Zrozumienie wyszukiwań, pól elastycznych i opcji profilowych
  • Tworzenie i zarządzanie planami celów
  • Zarządzanie celami pracowników i organizacji
  • Administrowanie i przypisywanie celów
  • Zatwierdzanie celów
  • Zrozumienie koncepcji ankiet
  • Zarządzanie pytaniami
  • Korzystanie z biblioteki pytań
  • Tworzenie ankiet
  • Korzystanie z szablonów ankiet
  • Definiowanie wydajności pracowników
  • Korzystanie z zarządzania wydajnością
  • Zarządzanie dokumentami wydajności i ocenami pracowników
  • Monitorowanie zadań związanych z wydajnością pracowników

Zarządzanie nieobecnościami

  • Konfigurowanie zarządzania nieobecnościami
  • Przegląd typów nieobecności
  • Zrozumienie wzorców i funkcji nieobecności
  • Typy, plany i przyczyny nieobecności
  • Planowanie nieobecności
  • Zarządzanie rekordami nieobecności i uprawnieniami
  • Zrozumienie rejestracji nieobecności
  • Zatwierdzanie nieobecności
  • Monitorowanie procesu nieobecności

Zarządzanie czasem i pracą

  • Składniki układu karty czasu pracy
  • Zarządzanie grupami HCM
  • Tworzenie składników karty czasu pracy
  • Zrozumienie reguł obliczania czasu pracy
  • Zarządzanie profilem wprowadzania czasu przez pracowników
  • Zarządzanie profilem przetwarzania czasu
  • Ładowanie kart czasu pracy

Podsumowanie i kolejne kroki

Wymagania

  • Brak wymagań wstępnych

Grupa docelowa

  • Konsultanci IT
 28 godzin

Liczba uczestników


Cena za uczestnika (netto)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie