Thank you for sending your enquiry! One of our team members will contact you shortly.
Thank you for sending your booking! One of our team members will contact you shortly.
Plan Szkolenia
Wprowadzenie
- Przegląd Oracle Fusion HCM
- Zrozumienie interfejsu użytkownika
Pierwsze kroki z Oracle Fusion HCM
- Wdrażanie Oracle Fusion
- Przygotowywanie aplikacji Fusion
- Zarządzanie użytkownikami i rolami
- Synchronizowanie użytkowników i ról w LDAP
- Menedżer konfiguracji funkcji
Siła robocza Management i struktura pracy
- Zasoby ludzkie
- Menedżer cyklu życia pracowników
- Zarządzanie profilami, wydajnością i celami
- Zarządzanie wynagrodzeniami
- Modele zatrudnienia
- Zarządzanie strukturami pracy
Lista płac Management
- Przegląd listy płac
- Przegląd zabezpieczeń HCM
- Konfigurowanie listy płac
- Tworzenie i definiowanie wpisów elementów listy płac
- Obliczanie listy płac
- Definiowanie metod płatności
- Obliczanie kosztów listy płac
- Definiowanie schematów przepływu listy płac
Cele Management
- Koncepcje i działania związane z zarządzaniem celami
- Konfigurowanie zarządzania celami
- Zrozumienie odnośników, pól elastycznych i opcji profilu
- Tworzenie planów celów i zarządzanie nimi
- Zarządzanie celami pracowników i organizacji
- Administrowanie i przypisywanie celów
- Zatwierdzanie celów
- Zrozumienie pojęć związanych z kwestionariuszami
- Zarządzanie pytaniami
- Korzystanie z biblioteki pytań
- Tworzenie kwestionariuszy
- Korzystanie z szablonów kwestionariuszy
- Definiowanie wydajności pracowników
- Korzystanie z zarządzania wydajnością
- Zarządzanie dokumentami wydajności i ocenami pracowników
- Monitorowanie zadań pod kątem wydajności pracowników
Nieobecność Management
- Konfiguracja zarządzania nieobecnościami
- Przegląd typów nieobecności
- Zrozumienie wzorców i cech nieobecności
- Typy, plany i przyczyny nieobecności
- Planowanie nieobecności
- Zarządzanie rejestrami nieobecności i uprawnieniami
- Zrozumienie rejestrowania nieobecności
- Zatwierdzanie nieobecności
- Monitorowanie procesu nieobecności
Czas i praca Management
- Składniki układu karty czasu pracy
- Zarządzanie grupami HCM
- Tworzenie komponentów kart czasu pracy
- Zrozumienie zasad obliczania kart czasu pracy
- Zarządzanie profilem wprowadzania czasu pracownika
- Zarządzanie profilem przetwarzania czasu
- Ładowanie kart czasu pracy
Podsumowanie i kolejne kroki
Wymagania
- Nie są wymagane żadne wymagania wstępne
Uczestnicy
- Konsultanci IT
28 godzin
Opinie uczestników (1)
Sposób prowadzenia przez Łukasza