Spółka holdingowa - Plan Szkolenia

Moduł 1: Wprowadzenie do spółek holdingowych

1.1 Definicja i rodzaje holdingów:

• Czym jest spółka holdingowa? Pojęcie i struktura.
• Różnica między spółką holdingową a spółką operacyjną.
• Rodzaje holdingów: finansowe, przemysłowe i mieszane.

1.2 Zalety i wady:

• Korzyści podatkowe i zarządcze.
• Ograniczenie ryzyka.
• Potencjalne konflikty interesów i złożoność administracyjna.

Moduł 2: Ramy prawne i podatkowe

2.1 Wymogi prawne dotyczące zakładania spółki:

• Typowe formy prawne (Inc., LLC, S.A. itd., dostosowane do kontekstu lokalnego).
• Proces zakładania i rejestracji.

2.2 System podatkowy dla spółek holdingowych:

• Konsolidacja podatkowa.
• Zwolnienia z dywidend i zysków kapitałowych.
• Traktowanie podatkowe odsetek.

Moduł 3: Tworzenie i funkcjonowanie

3.1 Jak współpracować ze spółkami zależnymi:

• Nabywanie akcji/udziałów.
• Tworzenie nowych spółek zależnych.
• Umowy wspólników i umowy kontrolne.

3.2 Strategie zarządzania:

• Synergie między spółkami zależnymi.
• Optymalizacja zarządzania środkami pieniężnymi i przepływami pieniężnymi.
• Reorganizacja i restrukturyzacja przedsiębiorstwa.
• Polityki ładu korporacyjnego i kontrola wewnętrzna.

Moduł 4: Przypadki praktyczne i przykłady

4.1 Analiza spółek holdingowych odnoszących sukcesy:

• Przykłady firm o strukturze holdingowej (np. Google/Alphabet, Inditex).
• Wyciągnięte wnioski.

4.2 Ćwiczenie praktyczne:

• Symulacja zakładania spółki holdingowej.
• Podejmowanie decyzji w zarządzaniu spółkami zależnymi.