Thank you for sending your enquiry! One of our team members will contact you shortly.
Thank you for sending your booking! One of our team members will contact you shortly.
Plan Szkolenia
Umiejętności szkoleniowe
- Głównym punktem szkolenia jest stworzenie i zaprezentowanie fragmentu szkolenia, które uczestnicy potencjalnie wykorzystają w przyszłości.
Uwaga: długość prezentacji każdego z uczestników będzie zależała od długości całego szkolenia, jego dynamiki oraz liczby uczestników. Zalecana liczba uczestników to 8.
- Uczestnicy otrzymają feedback swoich prezentacji.
Przygotowanie sesji szkoleniowej
- Jakie pytania trener powinien zadać przed szkoleniem?
- Dlaczego ja?
- Logistyka - co, gdzie, kiedy, jak i jak długo?
- Zrozumienie jak odpowiedzi na powyższe pytania wpływają na szkolenie
- Strukturyzacja zawartości:
- Znaj swój temat
- Ustalanie kolejności przekazywanych informacji
- Tworzenie i użycie dodatkowych materiałów wizualnych
Przygotowanie trenera
- Trzy podstawowe narzedzia komunikacyjne trenera:
- Werbalne - użycie konkretnych słów, unikanie slangu i żargonu
- Wokalne - jak pracować z głosem, jak unikać niepotrzebnych tików nerwowych
- Wizualne - to jak trener wygląda: strój, gestykulacja, reprezentatywność
- Ćwiczenie szkolenia przed i otrzymywanie informacji zwrotnej.
- Radzenie sobie z nerwami
Przygotowanie sali szkoleniowej
- Ustawienia sali i na co one wpływają
- Użycie sali do wzmocnienia przekazu
- ...i sprzątanie po szkoleniu
Ewaluacja
- Jak ważna jest ewaluacja
- Jak uzyskiwać i wykorzystywać informację zwrotną od uczestników
Umiejętności trenerskie w praktyce
- Prezentacja fragmentu szkolenia (po odpowiednim przygotowaniu)
- Informacja zwrotna
21 godzin
Opinie uczestników (1)
Merytoryczna wiedza Ewy oraz sposob jej prezentowania