Dziękujemy za wysłanie zapytania! Jeden z członków naszego zespołu skontaktuje się z Państwem wkrótce.
Dziękujemy za wysłanie rezerwacji! Jeden z członków naszego zespołu skontaktuje się z Państwem wkrótce.
Plan Szkolenia
Wprowadzenie do Systemów Zarządzania Nauczaniem
- Czym jest LMS i jak wspiera naukę w organizacji
- Porównanie rozwiązań LMS hostowanych w chmurze, samodzielnie hostowanych i SaaS
- Kluczowe funkcje i możliwości integracji z systemami HR i operacyjnymi
- Ćwiczenie: ocena istniejącego LMS lub porównanie popularnych platform
Konfiguracja i wdrożenie LMS
- Planowanie wdrożenia LMS: zakres, użytkownicy i cele biznesowe
- Początkowa konfiguracja: branding, język, nawigacja i ustawienia powiadomień
- Integracja LMS z Single Sign-On (SSO), katalogami i narzędziami do wideokonferencji
- Praktyczne laboratorium: konfiguracja nowej instancji LMS i pierwsze logowanie
Zarządzanie użytkownikami i rolami
- Dodawanie użytkowników indywidualnie i poprzez import zbiorczy (CSV, API, synchronizacja katalogów)
- Tworzenie ról: uczeń, instruktor, menedżer, administrator, audytor
- Organizowanie użytkowników w działy, zespoły i kohorty regionalne
- Ustawianie zasad zapisów, okien dostępu i polityk samodzielnej rejestracji
- Ćwiczenie: konfiguracja struktury użytkowników z wieloma rolami i działami
Tworzenie kursów i treści
- Strukturyzowanie kursów, lekcji, tematów i ścieżek nauki
- Przesyłanie i osadzanie treści multimedialnych: wideo, PDF, SCORM i H5P
- Tworzenie elementów interaktywnych: quizy, zadania, fora i ankiety
- Ponowne wykorzystywanie treści między kursami i zarządzanie wersjami
- Praktyczne laboratorium: tworzenie pełnego modułu kursu od podstaw
Śledzenie i raportowanie
- Monitorowanie statusu zapisów, wskaźników ukończenia i czasu spędzanego na zadaniach
- Tworzenie niestandardowych raportów z filtrami dla działów, ról i okresów
- Konfigurowanie automatycznego dostarczania raportów i alertów dla menedżerów
- Eksportowanie danych do arkuszy kalkulacyjnych i narzędzi BI do głębszej analizy
- Ćwiczenie: projektowanie pulpitu postępów dla menedżerów sklepów lub operacyjnych
Najlepsze praktyki administracji LMS
- Zarządzanie treścią: cykle przeglądów, wygaśnięcie dostępu i polityki archiwizacji
- Bezpieczeństwo i prywatność: ochrona danych, harmonogramy kopii zapasowych i ślady audytu
- Skalowalność: zarządzanie rosnącymi bibliotekami treści i bazami użytkowników
- Strategie angażowania użytkowników: powiadomienia, grywalizacja i pętle feedbacku
- Komunikacja między administratorami i instruktorami w celu ciągłego doskonalenia
Przygotowanie do certyfikacji i przepływy ocen
- Projektowanie programów certyfikacyjnych z wymaganiami wstępnymi i sekwencyjnymi
- Tworzenie ocen z wynikami: progi zaliczenia, ponowne podejścia i uwzględnienie nadzoru
- Wydawanie cyfrowych certyfikatów i poświadczeń opartych na odznakach
- Mapowanie ścieżek certyfikacyjnych na zgodność organizacyjną i rozwój kariery
- Praktyczne laboratorium: konfiguracja pełnej ścieżki certyfikacji i wydanie testowego certyfikatu
Praktyczne warsztaty: Prowadzenie rzeczywistego programu szkoleniowego w LMS
- Kompleksowa konfiguracja wdrożenia szkoleniowego dla określonego działu
- Testowanie doświadczeń uczących się, narzędzi instruktorskich i widoków menedżerskich
- Rozwiązywanie typowych problemów z przesyłaniem treści, zapisami i raportowaniem
- Planowanie działań: definiowanie roadmapy wdrożenia LMS i migracji treści
Wymagania
- Podstawowa znajomość IT i systemów internetowych
- Znajomość treści cyfrowych i narzędzi komunikacji online
Grupa docelowa
- Koordynatorzy szkoleń i projektanci instrukcji
- Administratorzy HR i Rozwoju & Szkoleń
- Pracownicy IT wspierający platformy szkoleniowe
- Menedżerowie i liderzy zespołów odpowiedzialni za programy onboardingowe i podnoszenie kwalifikacji
21 godzin