Bądźmy w kontakcie

Plan Szkolenia

Wprowadzenie do Systemów Zarządzania Nauczaniem

  • Czym jest LMS i jak wspiera naukę w organizacji
  • Porównanie rozwiązań LMS hostowanych w chmurze, samodzielnie hostowanych i SaaS
  • Kluczowe funkcje i możliwości integracji z systemami HR i operacyjnymi
  • Ćwiczenie: ocena istniejącego LMS lub porównanie popularnych platform

Konfiguracja i wdrożenie LMS

  • Planowanie wdrożenia LMS: zakres, użytkownicy i cele biznesowe
  • Początkowa konfiguracja: branding, język, nawigacja i ustawienia powiadomień
  • Integracja LMS z Single Sign-On (SSO), katalogami i narzędziami do wideokonferencji
  • Praktyczne laboratorium: konfiguracja nowej instancji LMS i pierwsze logowanie

Zarządzanie użytkownikami i rolami

  • Dodawanie użytkowników indywidualnie i poprzez import zbiorczy (CSV, API, synchronizacja katalogów)
  • Tworzenie ról: uczeń, instruktor, menedżer, administrator, audytor
  • Organizowanie użytkowników w działy, zespoły i kohorty regionalne
  • Ustawianie zasad zapisów, okien dostępu i polityk samodzielnej rejestracji
  • Ćwiczenie: konfiguracja struktury użytkowników z wieloma rolami i działami

Tworzenie kursów i treści

  • Strukturyzowanie kursów, lekcji, tematów i ścieżek nauki
  • Przesyłanie i osadzanie treści multimedialnych: wideo, PDF, SCORM i H5P
  • Tworzenie elementów interaktywnych: quizy, zadania, fora i ankiety
  • Ponowne wykorzystywanie treści między kursami i zarządzanie wersjami
  • Praktyczne laboratorium: tworzenie pełnego modułu kursu od podstaw

Śledzenie i raportowanie

  • Monitorowanie statusu zapisów, wskaźników ukończenia i czasu spędzanego na zadaniach
  • Tworzenie niestandardowych raportów z filtrami dla działów, ról i okresów
  • Konfigurowanie automatycznego dostarczania raportów i alertów dla menedżerów
  • Eksportowanie danych do arkuszy kalkulacyjnych i narzędzi BI do głębszej analizy
  • Ćwiczenie: projektowanie pulpitu postępów dla menedżerów sklepów lub operacyjnych

Najlepsze praktyki administracji LMS

  • Zarządzanie treścią: cykle przeglądów, wygaśnięcie dostępu i polityki archiwizacji
  • Bezpieczeństwo i prywatność: ochrona danych, harmonogramy kopii zapasowych i ślady audytu
  • Skalowalność: zarządzanie rosnącymi bibliotekami treści i bazami użytkowników
  • Strategie angażowania użytkowników: powiadomienia, grywalizacja i pętle feedbacku
  • Komunikacja między administratorami i instruktorami w celu ciągłego doskonalenia

Przygotowanie do certyfikacji i przepływy ocen

  • Projektowanie programów certyfikacyjnych z wymaganiami wstępnymi i sekwencyjnymi
  • Tworzenie ocen z wynikami: progi zaliczenia, ponowne podejścia i uwzględnienie nadzoru
  • Wydawanie cyfrowych certyfikatów i poświadczeń opartych na odznakach
  • Mapowanie ścieżek certyfikacyjnych na zgodność organizacyjną i rozwój kariery
  • Praktyczne laboratorium: konfiguracja pełnej ścieżki certyfikacji i wydanie testowego certyfikatu

Praktyczne warsztaty: Prowadzenie rzeczywistego programu szkoleniowego w LMS

  • Kompleksowa konfiguracja wdrożenia szkoleniowego dla określonego działu
  • Testowanie doświadczeń uczących się, narzędzi instruktorskich i widoków menedżerskich
  • Rozwiązywanie typowych problemów z przesyłaniem treści, zapisami i raportowaniem
  • Planowanie działań: definiowanie roadmapy wdrożenia LMS i migracji treści

Wymagania

  • Podstawowa znajomość IT i systemów internetowych
  • Znajomość treści cyfrowych i narzędzi komunikacji online

Grupa docelowa

  • Koordynatorzy szkoleń i projektanci instrukcji
  • Administratorzy HR i Rozwoju & Szkoleń
  • Pracownicy IT wspierający platformy szkoleniowe
  • Menedżerowie i liderzy zespołów odpowiedzialni za programy onboardingowe i podnoszenie kwalifikacji
 21 godzin

Liczba uczestników


Cena za uczestnika (netto)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie