Plan Szkolenia

Wprowadzenie

  • Przegląd Oracle Fusion HCM
  • Zrozumienie interfejsu użytkownika

Pierwsze kroki z Oracle Fusion HCM

  • Wdrażanie Oracle Fusion
  • Przygotowywanie aplikacji Fusion
  • Zarządzanie użytkownikami i rolami
  • Synchronizowanie użytkowników i ról w LDAP
  • Menedżer konfiguracji funkcji

Siła robocza Management i struktura pracy

  • Zasoby ludzkie
  • Menedżer cyklu życia pracowników
  • Zarządzanie profilami, wydajnością i celami
  • Zarządzanie wynagrodzeniami
  • Modele zatrudnienia
  • Zarządzanie strukturami pracy

Lista płac Management

  • Przegląd listy płac
  • Przegląd zabezpieczeń HCM
  • Konfigurowanie listy płac
  • Tworzenie i definiowanie wpisów elementów listy płac
  • Obliczanie listy płac
  • Definiowanie metod płatności
  • Obliczanie kosztów listy płac
  • Definiowanie schematów przepływu listy płac

Cele Management

  • Koncepcje i działania związane z zarządzaniem celami
  • Konfigurowanie zarządzania celami
  • Zrozumienie odnośników, pól elastycznych i opcji profilu
  • Tworzenie planów celów i zarządzanie nimi
  • Zarządzanie celami pracowników i organizacji
  • Administrowanie i przypisywanie celów
  • Zatwierdzanie celów
  • Zrozumienie pojęć związanych z kwestionariuszami
  • Zarządzanie pytaniami
  • Korzystanie z biblioteki pytań
  • Tworzenie kwestionariuszy
  • Korzystanie z szablonów kwestionariuszy
  • Definiowanie wydajności pracowników
  • Korzystanie z zarządzania wydajnością
  • Zarządzanie dokumentami wydajności i ocenami pracowników
  • Monitorowanie zadań pod kątem wydajności pracowników

Nieobecność Management

  • Konfiguracja zarządzania nieobecnościami
  • Przegląd typów nieobecności
  • Zrozumienie wzorców i cech nieobecności
  • Typy, plany i przyczyny nieobecności
  • Planowanie nieobecności
  • Zarządzanie rejestrami nieobecności i uprawnieniami
  • Zrozumienie rejestrowania nieobecności
  • Zatwierdzanie nieobecności
  • Monitorowanie procesu nieobecności

Czas i praca Management

  • Składniki układu karty czasu pracy
  • Zarządzanie grupami HCM
  • Tworzenie komponentów kart czasu pracy
  • Zrozumienie zasad obliczania kart czasu pracy
  • Zarządzanie profilem wprowadzania czasu pracownika
  • Zarządzanie profilem przetwarzania czasu
  • Ładowanie kart czasu pracy

Podsumowanie i kolejne kroki

Wymagania

  • Nie są wymagane żadne wymagania wstępne

Publiczność

  • Konsultanci IT
 28 godzin

Liczba uczestników



Cena za uczestnika

Opinie uczestników (5)

Powiązane Kategorie